Основы экономической теории

1

1. Производство: сущность, факторы, структура

Про-во трад-но связыв-ся с процессом изгот-ния, создания опред. мат., «осязаемых» благ. Эк-ая наука наделяет пр-во таким содер-нием, что пр-во -это любая универ-ая деят-ть по использ-нию естеств. рес-сов, включая и ресурсы самого чел-ка,для получ-ия мат. и немат. благ. Эк-ая наука исходит из того, что любое общество наход-ся в ситуации сочет-ия безгранич-х потреб-тей и огран-х рес-ов. Отсюда и процесс пр-ва восприн-ся как поиск оптим-го сочет-ия фак-ов пр-ва для миним-ции затрат и максим-ции отдачи или прибыли. Само про-во рассм-ся как процесс исп-ния раб. силы и оборуд-ия в сочет-ии с природ-и рес-ми и материалами для изгот-ия необх-ых тов-ов и услуг. Ресурсы явл. ист-ми пр-ва и как только рес-сы вовл-ся в пр-во и начинают предост-ть услуги, они стан-ся факт-ми пр-ва. Ф. пр-ва- это та категория, кот. обозначает уже реально вовлеч-ые в процесс пр-ва рес-сы.

Рес-сы делятся на 4 гр.: -прир., матер.( ср-ва пр-ва), -труд,-фин-ые (ден.ср-ва).

Осн. факторы: 1) земля- все испол-мые в произ-ом процессе естеств. рес-сы., земля может выст-ть объектом собств-ти и объектом хоз-ия.2) капитал- мат. рес-сы в системе факторов пр-ва., это м. б. машины, инстр-ты, здания и сырье. 3) труд- участие людей в процессе пр-ва, т. е. приложение опред-ых умств-х и физ. способ-тей при выполн-ии разл-х функций, связ. с пр-вом и упр-нием. Земля приносит ренту, труд- з/пл, капитал-%.

Как особый фактор пр-ва можно выделить предпринимательские способности, такие, как способность к орг-ции пр-ва, умение ориентироваться в рын. конъюнктуре и бесстрашие риска.

2. Типы и модели экономических систем

Чел. общество в своем развитии испол-ло и испол-ет разл. эк.системы. Они разл-ся подходом и методами решения осн. эк. проблем.

В некоторых т.н. слаборазвитых странах действуют традиционные, основ. на обычаях,

эк. системы. Традиции, передающиеся от поколения к поколению, определяют какие тов. и услуги как и для кого пр-ть. Перечень благ, технологии пр-ва и распр-ние базируется на обычаях, освященных временем. Эк. потреб-ти индивидуумов опред-ся наследств-тью и кастовой принадлеж-тью. Техн. прогресс проникает в эти системы с большими трудностями, т.к. он вступает в противор-ие с традициями и угрожает стабильности сущ-го строя.

Наличие специфических ресурсов также обуславливает трад-ть в решении эк. задач . Напр., если Бразилия в прошл. году выращивала в основном кофе, то и в этом году она будет выращивать кофе и теми же технолог. приемами и для тех же потреб.

Командная экономика. Все решения по осн. эк. проблемам приним. гос-во. Все ресурсы здесь сост-ют собств-ть гос-ва. Централ. эк. планиров-ие охват-ет все уровни- от домашнего хоз-ва до гос-го. Распр-ние ресурсов осущ-ся на основе долговр-ых приоритетов. В силу этого пр-во благ постоянно отрыв-ся от обществ. потреб-тей

Прогресс общ-ва тормозится.

В рыночной эк-ке все ответы на осн. эк. вопросы: что,как, и для кого опред-ет рынок: цены, прибыли и убытки. «Что» реш-ся плат-спос. спросом, голосованием деньгами. Потреб-ль сам решает, за что он готов платить деньги. ПР-ль же будет сам стрем-ся удовл-ть желание потр-ля отдать деньги за нужный ему товар.

«Как» реш-ся пр-лем, стрем-ся получить больш. Пр. Поск-ку установл-ие цен зависит не только от него, то для достиж-ния своей цели в условиях конкуренции пр-ль д. произвести и прдать как м. больше товаров и по более низкой цене,чем его конкур.

« Для кого» реш-ся в пользу разл. групп потр-лей с учетом их доходов.

Смешанная эк-ка. Совр. рын. система являет собой сочет-е форм пред-прин. деят-ти и роли гос-ва. Проиллюстрируем это на примере эк-ки некот. развитых стран.

Шведская сист. хар-ся энерг. участием гос-ва в обесп-нии эк . стаб-ти и в перераспр-нии доходов. Сердцевиной шведск. системы явл. соц. пол-ка. Для успешного проведения ее устанавл. выс. ур-нь налог-ния. В рез-те в стране до min сведена безраб-ца,относ-но невелики различия в доходах разл. групп населения, выс. ур-нь соц. обесп-ния граждан, высока и эксп. способ-ть шв. компаний.Гл. дост-во шв. модели сост. в том,что она сочетает относ-но высок. темпы эк. роста с выс. уровнем полной занятости и благосост-ия населения. Японская модель эк-ки отлич-ся развитым план-ем и корд-цией деят-ти прав-ва и част. сектора. Эк. планирование гос-ва носит рекомен. хар-р. Планы предостав-ют собой гос. программы, ориент-щие и мобилиз-щие отд. звенья эк-ки на вып-ние общенац. задач. Для яп. эк-ки хар-но сохр-ние нац. традиций при заимств-нии у др. стран всего того, что нужно для развития страны. Это позволяет создать такие сис-мы упр-ния и орг-ции пр-ва, кот. в условиях Яп. дают большой эффект. Заимтв-ние яп. опыта др. странами не всегда дает ожид. результат, поскольку в этих странах нет яп. трад-й.

В амер.эк-ке гос-во играет важн. роль в разраб-ке и соблюд-нии правил эк. игры, обеспечении НИОКР, свободы предпр-ва, развитии образования и культуры.

Смеш. Эк-ка диктует наиболее эфф-ное испол-ние ресу-сов, способств. разработке и исп-нию совершенных технологий. Важным неэк. аргументом в пользу смешан. эк-ки выступ. ее ставка на личную свободу. Предпр-ли и рабочие перемещ-ся из отрасли в отрасль по собств.решению, а не по правител. директивам.

Общества с разл. ист. и культ. наследием, разными обычаями и трад. испол-ют неодинак. подходы и методы эф-го испол-ия собств. ресурсов.

3. Эффективность проезводства и ресурсная ограниченность

Проблема эффективности - основная проблема эк.теории, которая исследует пути наилучшего использования или применения ограниченных ресурсов с тем, чтобы достичь наибольшего и максимально возможного удовлетворения безграничных потребностей общества (цель производства). Т.о., эк.наука - это наука об эффективном использовании ресурсов.

Эк.эффективность характеризует связь между количеством единиц ограниченных ресурсов, которые применяются в процессе производства, и получаемым в результате этого производства количеством какого-либо продукта, т.е. охватывает проблему «затраты-выпуск». Большее количество продуктов, получаемых от данного объема затрат, означает повышение эффективности. Меньший объем продукта от данного количества затрат указывает на снижение эффективности.

Любое общество, каждый эк.агент стремятся эффективно использовать ресурсы. Они стараются получить максимальное количество товаров и услуг, произведенных из ограниченных ресурсов. Чтобы добиться этой цели, общество должно полностью использовать (полностью занять) свои ресурсы и т.о. обеспечить получение наиболее возможного объема производства.

Полная занятость обеспечивается использованием всех пригодных для этого ресурсов. Экономика должна обеспечить работой всех желающих и способных трудиться, использовать все пахотные земли, все факторы производства. Поскольку использоваться должны только пригодные для этого ресурсы, необходимо иметь в виду те ограничения, которые накладывают общественная практика и обычаи на признание ресурсов пригодными для применения: законодательство или обычаи могут определить возрастные границы применения труда молодежи и престарелых; для сохранения плодородия земель их необходимо выводить из оборота (оставлять под паром).

Наибольший возможный объем производства обеспечивается эффективным распределением ресурсов по отдельным направлениям, с тем чтобы они вносили наибольший вклад в общий объем продукции. Очевидно, нецелесообразно направлять в с/х-во боевого генерала, а кукурузой засевать земли от океана до океана. Каждый ресурс должен использоваться по назначению и в адекватных условиях.

Применение наилучших из имеющихся технологий - также необходимое условие получения полного объема производства. Сегодня мы не должны выплавлять сталь в мартеновских печах, как не должны собирать урожай вручную.

Ограниченность ресурсов диктует необходимость выбора оптимума производственных ценностей и самого процесса производства, базируясь на принципах комбинации. Замещения факторов с учетом эффекта масштаба производства и закона падающей производительности.

При варианте неполной загрузки производственных мощностей или безработицы различные комбинации производства пушек и масла находятся не на кривой, а, например, в т.Y. Эта точка показывает, что при использовании дополнительных ресурсов можно увеличить и гражданское и военное производства. Кривая производственных возможностей может иллюстрировать и различия, существующие в области производственных возможностей в отдельных странах, также она показывает, что в каждый момент времени страна обладает ограниченными возможностями и не может вырваться за пределы границ производственных возможностей.

Экономисты называют количество одного товара, которым необходимо пожертвовать для увеличения других товаров на единицу, вмененными (альтернативными) затратами или затратами упущенных возможностей.

Экономисты определяют временные издержки как потери других альтернативных товаров и услуг, которые могли бы быть произведены с помощью тех же производственных ресурсов. Бухгалтер же регистрирует в качестве затрат расход самих ресурсов (или их стоимости).

Поэтому каждая дополнительная единица выпуска предметов потребления будет требовать все большего сокращения производства капитальных товаров. По мере приближения к любой из осей координат наклон кривой (к данной оси) будет увеличиваться, т.е. будут расти вмененные издержки (альтернативные затраты).

Отсутствие совершения взаимозаменяемости ресурсов, а, следовательно, увеличение расходов имеющихся ресурсов пир переключении с производства одного продукта на производство другого обуславливает снижение общей доходности производства.

4. Сущность и виды общественного разделения труда. Значение в развитии производства. Влияние на развитие эк-ки Беларуси

Раздел-ние и специал-ция труда- это относит. обособление людей для выполнения конкретных видов работ в узкой отрасли деятельности для более производ. испол-ния специф. различий, свойств. всем видамограничен. ресурсов . Р.т.,в каких бы масштабах оно ни осущ-сь, вызывает соотв.увеличение производ-ти труда. Отделение др. от др. разл. профессий и занятий вызывалось именно этим преимущ-вом. Прем-ва р.т. были слишком очевидны и использ-сь еще в древн. формах примитивн. общинного хоз-ва. Рез-ты р.т. для хоз. жизни в целом легче всего уяснить, если проследить его в какой-либо конкр. отрасли эк. деят-ти людей. Но в любой отрасли прогресс в развитии пр-ти труда, прирост колич. и качеств. рез-тов по изготовл. разнообр. благ явились прежде всего следствием р.т. и спец-ии разл. видов чел. деят-ти. Р.т. эк.выгодно даже при отсутствии естеств. или приобрет. различий в квалиф-ции работников и исп-мых ими рес-сов. Кажд. раб., специал-сь на какой-либо одной операции, соверш-ет техн. приемы работы, благодаря чему, во-первых, возрастает пр-ть труда, во-вторых, развив. техн. прогресс. Упрощение функций разд-го труда облегчает введение механ-ции, исключает дублир-ние операций и орудий труда, способствует экономии на масштабах пр-ва. Результаты разд-я и спец-ии труда тем более впечатляют, если они основыв. на различиях в способностях и талантах людей. В этом сл. р. и спец. работ сами вызывают и усиливают присущие рес-сам специф. различия, ускоряя рост пр-ти труда и кач-во вып-ния работ. В условиях разделения тр. лишь малая доля потребностей каждого человека б. удовл-на продуктом его собств. труда. Значит-но большую их часть он удовл-ет обменом произв-ых продуктов своего тр. на продукты труда других людей, в которых он нужд-ся. Именно в этом смысле принято считать р.т. одной из объект. причин возникн-ия рынка и присущих ему признаков относительно обмена.

5. Общие условия и противоречия эк. развития

Конечной целью функционирования любой эк. системы явл. удовлетв-ние потребн-й общ-ва и индивидов. Именно на это направлен процесс пр-ва, неразрывно связанный с потребл-ем товаров и услуг, расходованием им-ся в распор-нии общ-ва рес-сов для их пр-ва. С расходованием ресурсовдля удовлетв-ния потреб-тей связаны все проблемы эк развития. И все решения этих проблем баз-ся на двух фундамент-х эк. аксиомах. Первая аксиома- потр-ти общества( индивидов и институтов) безграничны, полностью неутолимы. Вторая аксиома- рес-сы общ-ва, необх. для произ-ва товаров и услуг, ограничены или редки. Отмеченное противоречие разреш-ся путем выбора. Не случайно одно из определений эк-ки как общ. науки гласит: эк-ка описывает и анализирует выбор из ограниченных рес-сов для мах удовл-ния потр-тей.

Потр-ть- это нужда в чем-либо необх. для поддержания жизнедеят-ти, развития личности и общества в целом. Товары и услуги, в кот. испыт-ют потр-ти люди, исчисл-ся миллионами и их круг непрерывно расширяется. Экономисты изучают материальн. потр-ти, т.е. желания потр-лей приобрести и испол-ть товары и услуги, доставляющие им удовольствие или удовлетворение. Историю эк. цивилизации м. представить как процесс формиров-я и реал-ции индивид-х и институц-х потребн-тей. В процессе удовлетвор-я потр-тей формир-ся новые в колич-ом и качеств-ом отношении потреб-ти, их стр-ра измен-ся, приоритеты смещ-ся, разв-ся вз-замен-ть. Непрерывное возрастание или возвышение потреб-тей подтвержд-ся многочисл-ми факторами из эк. эволюции человечества. В течение каждых десяти лет кол-во видов потреб-х товаров и услуг увеличив-ся более чем в 2 раза. Эта историческая закономерность заслуживает выделения и м.б. названа законом возвыш-ния потреб-тей. Человек пршел все этапы- от примитивного потребления рес-сов природы до рац. испол-ния прир.,чел. и произведенных человеком рес-сов.

Потреб-ти подразд-ся на первичные,удовлет-щие жизненно важные нужды человека ( одежда, питание, жилье) и вторичные, к кот. относ-ся все остальные (досуг). Широкий спектр прод-тов, предназначенных для удовл-ния потр-тей, иногда подразделяют на предметы первой необход-ти и предметы роскоши. Нет большой необходимости доказывать условность такого деления. То, что является предметом первой необ-ти для одного человека, м. оказаться предметом роскоши для другого. К мат. потребностям отн-ся и услуги, кот. наравне с товарами удовл-ют наши потреб-ти. Многие изделия и покуп-ся ради услуг.

Сред-ва с помощью которых удовл-ся потр-ти, наз-ся благами. Одни блага имеются в распор-нии общества в неогр-ом кол-ве, другие- в огран-ом. Последние наз-ют эк. благами.

Фак-ры пр-ва - это рес-сы, испол-мые для пр-ва эк. благ. Под эк. рес-ми поним-ся все природные, людские и пр-ные чел-ком рес-сы, кот. исп-ся для пр-ва товаров и услуг, т.е. благ.

Все эк. рес-сы, факторы пр-ва обладают одним общим св-вом: они имеются в ограниченном кол-ве. Эта огран-ть означает, что рес-ов как правило меньше чем необх-мо для удовл-ния всех потреб-ей при данном уровне эк. раз-тия. Ограничены определ. предметом и пахотные земли, и пол. ископ-ые, и капит-ые тов., и раб. сила. Вследствие огран-ти рес-сов объем пр-ва ограничен. Общест-ое пр-во не способно произвести весь объем тов. и услуг, кот. общество хотело бы получить.

Поскольку наши потр-ти безграничны,а наши рес-сы огран-ны, мы не в силах удовл-ть все потр-ти. Прих-ся решать, какие тов. и услуги необх. произ-ть, а от каких в опред. условиях следует отказаться.

Обществу прих-ся выбирать - произ-ть пушки или масло или пр-ть и пушки и масло в опред. пропорции. При этом возникает проблема рац-го ведения обществ. хоз-ва .Эта проблема выбора всегда была и будет.

Общество, находящееся на рассмотренном максимальном уровне производственных возможностей, в виду отсутствия необходимых ресурсов, не в состоянии одновременно увеличить военное и гражданское производство и переместиться в т.S.

6. Сущность и функции рынка.Условия его возникновения и развития

Рынок - место, где происходит купля-продажа товаров по свобод-носкладывающимся ценам.

Рыночная экономика - это система экономических отношений по поводу купли-продажи товаров и услуг, осуществляемой с помощью денег в условиях плюрализма всех форм собственности, свободной конкуренции и ценообразования,обеспечивающая эффективность реше-ния социально- экономических проблем.

Классификация рынков:

1) По объектам приложения различают: р. товаров, р. услуг, строительный р., р.технологий, информационный рынок, кредитный рынок, фондовый рынок, рынок рабочей силы.

2) В пространственном отношении различают: локальный, региональный, национальный, региональный по группе интегрированных стран, мировой рынки.

3) По механизму функционирования различают: свободный, монополизированный, государствено-регулируемый и планово-регули-руемый рынки.

4) По уровню насыщенности различают: равновесный (по объему и структуре), дефицитный и избыточный.

В процессе регулирования общественного воспроизводства рынок выполняет шесть функций:

1) Информационная, т.е. распространение различной инф., необходимой человеку в рыночных условиях.

2) Посредническая. В условиях развитого разделения труда эко-номически обособленные производители могу обмениваться результа-тами своего труда.

3) Стимулир-е эффект. хоз-я, рационального использ-я органических ресурсов человеком и обществом.

С помощью механизма равновесных цен:

а) максимально оптимально формируются структурные пропорции и объем производства; б)обеспечивается рациональное распределение органических произ-водственных ресурсов; в)вырабатываются наиболее технологические способы производства и достигается минимизация издержек при высоком качестве продукции.

4) Распределения и обмена. Обеспечивается распределение и об-мен между группами общества.

5) Функция пропорциональности. Рынок способствует установлению соответствия между производством и потреблением.

6) Функция санирования. Через механизм конкурентной борьбы происходит очищение рынка от неконкурентоспособных предприятий.

Рынок - это совокупность формирования взаимоотношений, связей между отдельными самостоятельно принимающими решения хозяйственными субъектами, взаимодействие которых в качестве покупателей и продавцов приводит к возможности обмена, т.е. возможности продавцам продать, а покупателям купить необходимые товары. В условиях рынка потребитель, ориентируясь на минимум возможной цены, мотивирует производителя выпускать товары и предлагать услуги с меньшей возможной стоимостью.

Основные функции рынка: средство связи, коммуникации продавцов товаров и покупателей. установление взаимоприемлемых и для продавца, и для покупателя цен на товар (услуги), стимулирование тем самым их производства и сбыта. распространение информации, что именно хотят продать продавцы (и по какой цене) и что именно приобрели бы покупатели. обеспечение обменной информацией, об изменении стоимости, давая возможность участникам рыка достаточно быстро реагировать на эти изменения и соответственно и менять цены. В свою очередь, цены действуют как сигнал продавцу и покупателю, сообщая им информацию о дефиците товаров, услуг, ресурсов либо об их избытке.

Важнейшее условие любого рынка - возможность получить права собственности на тот товар, за который продавец платит либо отдает по бартеру другой товар. Это относится к покупателям. Право собственности предполагает наличие права владения, распоряжения и пользования денежным товаром. Для приобретения этих прав покупатель совершает сделку купли-продажи. Это же относится и к продавцам: они производят свой товар потому, что надеются, предполагают передать свои права собственности на него в обмен на деньги или другой товар. Следовательно, любой рынок может функционировать т по товарам, права собственности, на которым можно легко установится, реализоваться, и передаваться другому собственнику. Отсутствие этих условий лишает стимула и на производство денежных товаров, и на его покупку, сбыт.

Определенное влияние на рыночные взаимоотношения, в частности, на формирование цены на товар, оказывают т.н. операционные издержки, которые включают в себя стоимость ресурсов, необходимые для нахождения партнеров, сведения об условиях купли-продажи, составление соответствующих контрактов и оформление прав собственности на приобретенный товар, плату за посредство, рекламу, транспортные расходы и другие. Если перечисленные затраты превышают ожидаемую выручку, то, естественно, нет смысла в осуществлении денежной сделки.

7. Экономическое развитие и экономический рост. Экстенсивный и интенсивный рост

Экономическое развитие представляет собой многофакторный процесс, отражающий как эволюцию хозяйственного механизма, так и смену на этой основе экономических систем. Само развитие происходит неравномерно, включает периоды роста и спада, количественные и качественные изменения в экономике, положительные и отрицательные тенденции. Вероятно, экономическое развитие должно рассматриваться за средне- и долгосрочные периоды времени.

Разнообразное сочетание факторов производства и условий развития различных стран не позволяет оценивать уровень экономического развития с какой-то одной точки зрения. Для этого используют целый ряд основных показателей:

1. ВВП (валовой внутренний продукт) или НД (национальный доход) на душу населения.

2. отраслевая структура национальной экономики. Ее анализ проводится на основе показателя ВВП, подсчитанного по отраслям. Прежде всего, изучается соотношение между крупными народнохозяйственными отраслями материального и нематериального производства. Это соотношение выявляется по доле обрабатывающей промышленности.

3. производство основных видов продукции на душу населения (уровень развития отдельных отраслей).

4. уровень и качество жизни населения.

5. показатели экономической эффективности.

Экономический рост есть составляющая экономического развития. Свое выражение он находит в увеличении реального ВВП, как в абсолютном объеме, так и на душу населения.

Быстрый или, наоборот, нулевой и даже отрицательный экономический рост не всегда говорит о быстром экономическом развитии, топтании на месте или экономической деградации.

Эк. рост может измеряться как в физическом выражении (физический рост), так и в стоимостном (стоимостной рост). Первый способ более надежен (так как позволяет исключить воздействие инфляции), но не универсален (при расчете темпов экономического роста трудно вывести общий показатель для производства разных изделий). Второй способ употребляется чаще, однако не всегда возможно до конца «очистить» его от инфляции. Правда, в статистике ряда стран измеряют макроэкономический рост на базе роста производства наиболее важных для экономики товаров, используя при этом их доли в общем объеме производства.

На макроэкономическом уровне ведущими показателями динамики экономического роста являются:

1. рост объема ВВП или НД.

2. темпы роста ВВП и НД в расчете на душу населения.

3. темпы роста промышленного производства в целом, по основным отраслям и на душу населения.

Экономический рост определяется рядом факторов. К ним обычно относят:

1. труд;

2. землю;

3. капитал;

4. предпринимательскую способность;

5. научно-технический прогресс.

Факторы экономического роста взаимосвязаны и переплетены. Так, труд весьма производителен, если работник использует современное оборудование и материалы под руководством способного предпринимателя в условиях хорошо работающего хозяйственного механизма. Поэтому точно определить долю того или иного фактора экономического роста достаточно сложно.

В зависимости от характера роста (количественного или качественного) факторы делят на интенсивные и экстенсивные.

К экстенсивным факторам роста относятся:

1. увеличение объема инвестиции при сохранении существующего уровня технологии;

2. увеличение числа занятых работников;

3. рост объемов потребляемого сырья, материалов, топлю и других элементов оборотного капитала.

К интенсивным факторам роста относятся:

1. ускорение научно-технического прогресса (внедрение новой техники, технологий, путем обновления основных фонде и т.д.);

2. повышение квалификации работников;

3. улучшение использования основных и оборотных фондов;

4. повышение эффективности хозяйственной деятельности за счет лучшей ее организации.

При преобладании экстенсивных факторов роста говорят об экстенсивном типе развития экономики, при преобладании интенсивных факторов роста -- об интенсивном типе.

При экстенсивном типе развития экономический рост достигается путем количественного увеличения факторов производства, а при интенсивном -- путем качественного их совершенствования и лучшего использования. Более того, в этом случае экономический рост возможен и при уменьшающихся темпах капитальных вложений, и даже при уменьшении их физического объема.

В условиях экстенсивного роста изменение соотношения между его факторами происходит сравнительно равномерно и достижение максимума производства продукции ставится в зависимость главным образом от состояния экономических ресурсов, особенно от сочетания затрат труда и капитала, и лишь в определенной степени от научно-технического прогресса.

На практике экстенсивный и интенсивный типы эк.роста не встречаются, поэтому выделяют преимущественно экстенсивный либо преимущественно интенсивный экономический рост.

8. Деньги и денежная система. Формирование единой денежной системы РБ и России: проблемы и перспективы

Деньги - всеобщий эквивалент, с помощью показателя измеряются затраты труда ассоциированных (обезличенных) производителей

Функции денег:

1) мера стоимости - способность денег измерять стоимости всех товаров, служить посредником при определении цены. Не деньги делают товары соизмеряющими, а товары соизмеримы с помощью денег потому, что они, как и деньги, являются продуктами человеческого труда и имеют однородное с ним базу сравнения - абстрактный труд.

Цена - выражение в деньгах стоимость товаров, но сами деньги не имеют цены и их стоимость не может быть определена в них самих. Вместо цены деньги обладают покупательской способностью, которая выражается в абсолютном количестве товаров, которую можно на них купить.

2) средство обращения - цена товаров реализуется лишь при реальном обмене товара на деньги в процессе товарного обращения товар- деньги- товар. Чтобы деньги выполняли функцию средства обращения, необходимо, чтобы движение денег и товаров осуществлялось одновременно. Тогда деньги - посредник при обмене товаров.

3) средство платежа - цепочка товар - деньги плюс, если они опосредуют не реализацию стоимости, а одностороннее движение денег, например, безвозмездная передача стоимости, ссуды, приобретение ценных бумаг.

4) средство образования сокровищ и накопления - с товаропроизводитель продукции свой товар в течение длительного времени, не покупая другой товар, деньги, изъятые из обращения, выполняют функцию средства образования сокровищ и накопления (реальные деньги, имеют в себе реальную стоимость).

Кредитным деньгам присуща функция накопления.

5) мировые деньги - с развитием мирового разделения труда. Сегодня эта функция “ушла” и “пришла” к кредитным деньгам, в качестве которых может быть национальные валюты, либо международные счетные единицы (СДР).

В рыночной экономике деньги выступают в качестве связующего звена между товаропроизводителями, инструментом общественных экономических связей между этими товаропроизводителями и орудием учета общественного труда в товарном производстве.

С помощью денег происходит образование, перераспределение НА через государственный бюджет, налоги, займы и инфляцию.

Государством устанавливается определенная форма организации денежного обращения в стране - денежная система.

Денежная система отдельных страны - национальная денежная система. Каждая национальная денежная система складывается исторически, измеряется в разные периоды истории и на каждый исторический момент закрепляется законодательством.

Элементы денежной системы:

1 - наименование денежной системы и ее частей

2 - виды государственных денежных знаков, имеющих законную платежную силу (в РБ - ценные бумаги, деньги, купюры, банковские билеты)

3 - масштаб цен.

4 - валюты курс

5 - порядок наличной и безналичной эмиссии и обращения денежных знаков (НБ РБ, безналичная эмиссия может осуществлять кроме НБ РБ и коммерческие банки)

6 - регламентация безналичного денежного оборота

7- правила ввоза - вывоза национальной валюты и иностранной валюты на территорию государства и организация международных расчетов

8 - государственный орган, осуществляющий денежно-кредитное и валютное регулирование

В зависимости от того, функции деньги как товар - всеобщий эквивалент или как знак стоимости, выдают систему металлического обращения и систему обращения кредитных и бумажных денег.

В зависимости от видов денежных знаков существуют:

1) денежная система обращения банковских билетов, т.е. денежных знаков, эмитентов ЦБ государства

2) денежная система обращения казначейских векселей, которые выпускаются в обращение Министерством финансов либо его специализированным органом казначейства.

Кредитные деньги - ничем не подкрепленный кредит.

Денежная масса - масса нала в экономике и на счетах банка. Элементы ден.массы: 1.М=наличка в обороте, кроме денег в кассе банка 2.М=М+депозиты до востребования 3.М=М+срочные счета 4.М=М+прочие депозиты и цен.бумаги 5.М=М+наличная валюта и депозиты в банках Денежная база=М+средства в кассах банка+средства на счетах в банках РБ=деньги выпущенные в оборот НБ

9. Кредит и кредитная система. Кредитная политика

Кредит - это сумма денег, получаемая заемщиком от банка или иного кредитного учреждения на условиях возвратности, платности, срочности и используемая им для своих потребностей оговариваемых в кредитном договоре и с уплатой процента. Кредиты выражают экономические кредитные отношения между заемщиком и кредитором. Основой кредитных отношений является кредитный договор, в котором предусматриваются определенные условия предоставления кредита, сроки и процентные ставки, формы обеспечения обязательств и прочее.

Кредиты как источники финансирования инвестиционных проектов характеризуются:

положительными особенностями:

1. высокий объем возможного их привлечения;

2. значительный внешний контроль за эффективностью их использования;

отрицательными особенностями:

1. сложность привлечения и оформления, необходимость предоставления соответствующих гарантий или залога имущества;

2. повышение риска банкротства в связи с несвоевременностью погашения полученных ссуд;

3. потеря части прибыли от инвестиционной деятельности в связи с необходимостью уплаты ссудного процента.

Формой движения ссудного капитала явл. кредит. Кредит - это ссуда в денежной форме на условиях срочности и возвратности и платежности. Сущ. банковский, международный, гос., коммерческий, предпринимательский кредит. Основными, фундаментальными формами кредита является коммерческий и банковский кредит. Коммерч. кредит сущ. в непосредств. отношениях между предпринимателями в связи с отсрочкой платежа при реализации товаров. Он предоставляется на непродолжительный срок в товарной форме в ограниченных размерах. Документальным оформлением коммерческого кредита является вексель. Банковский кредит предоставляется банками в денежной форме, банки предоставляют краткосрочные и долгосрочные кредиты. Банки - посредники в торговле денежным капиталом. В форме вкладов и в др. формах они концентрируют в себя временно свободный денежный капитал и превращают его в ссудный. Также банки значительную часть денежного дохода и сбережений населения превращают в капитал. С помощью банков осуществляется перераспределение капитала между отраслями н/х и выравнивание нормы прибыли. В целом кредит способствует развитию предпринимательства и экономическому росту.

Кредиты различаются по разнообразным признакам, основная классификация которых приведена в таблице 1.

По типу кредитораИностранный кредитГосударственный кредитБанковский кредитКоммерческий кредит ( в товарной форме)

По форме предоставленияТоварный кредитФинансовый кредит

По цели предоставленияИнвестиционный кредитИпотечный кредит (под залог недвижимости) Таможенный кредит (отсрочка платежа пошлины)

По сроку действияДолгосрочный кредит (от 5 лет)Краткосрочный кредит (как правило, до 12 месяцев)

Основные формы кредитов.

Эффективность использования таких источников финансирования как кредиты в существенной степени определяется инфляционной динамикой, а также эффективностью банковской системы в стране.

Банковская система в РБ построена по двухуровневому принципу: Национальный банк - коммерческие банки.

Формы кредита:

1. Коммерческий кредит - это кредит, предоставляемый одними предприятиями другим в виде продажи товаров с отсрочкой платежа. Орудием коммерческого кредита служит вексель. Простой вексель - вексельное обязательство, выдаваемое заемщиком на имя кредитора, с указанием места и времени выдачи долгового обязательства, суммы последнего, места и времени платежа. Переводной вексель (тратта) - письменный приказ одного лица другому об оплате определенной суммы третьему лицу или предъявителю. Объект переводного векселя - товарный капитал. Цель коммерческого кредита - ускорить реализацию товаров и заключенной в них прибыли.

2. Банковский кредит - предоставляется владельцами денежных средств, банками, специальными кредитными учреждениями заемщикам в виде денежных ссуд. Объект - денежный капитал. Цель - получение прибыли по ссудам (займам, кредитам).

3. Потребительский кредит - предоставляется частным лицам. Его объектами являются товары длительного пользования (мебель, автомобили, телевизор), разнообразные услуги.

4. Государственный кредит - совокупность кредитных отношений, в которых заемщиками или кредиторами выступают государство и местные органы власти.

5. Международный кредит - движение и функционирование ссудного капитала между странами

6. Ростовщически кредит - нет лицензии.

Функции кредита:

1. Перераспределительная, при его помощи свободные денежные капиталы и доходы аккумулируются и превращаются в ссудный капитал, который передается за плату во временное пользование. 2.Эмиссионная (частично замещая наличные деньги кредитными деньгами и ускорение обращения денег). Экономия издержек производства. 3.Контрольная функция - банк жестко контролирует этот кредит. 4.Ускорение НТП. 5.Обслуживание товарооборота.

Принципы кредита:

1. Срочность. 2. Принцип возвратности. 3. Платность - цена кредита зависит от спроса на кредит. Ссудный процент. 4. Целевой характер - предполагает будущую прибыль. 5. Материальная обеспеченность (т.е. залог имущества).

10. Инфляция как экономическое и социальное явление. Причины возникновения и формы проявления. Социально-экономические последствия

Инфляция - обесценение денег, проявляющееся в общем и неравномерном росте цен на товары и услуги, ведет к перераспределению национального дохода и национального богатства в пользу имущих классов.

Инфляция - переполнение каналов денежного обращения не обеспеченное денежной массой.

Инфляция (соврем. трактовка) - многофакторный процесс, в числе важнейших факторов:

1. нарушение пропорций в структуре экономики;

2. дополнительная эмиссия;

3. нарушение в практике кредитования, т.е. автоматизм кредитования, предоставление ссуд на покрытие прорывов недостатка финансово-хозяйственной деятельности пр-я;

4. пролонгация ссуд;

5. увеличение суммы (в т.ч. безвозвратных) ссуд;

6. снижение качества портфеля банка;

7. диспропорции ценообразования;

8. структурная перестройка экономики;

9. социальные факторы (расслоение общества, увеличение диференциации доходов, психологические, связанные с инфляционными ожиданиями)

Виды инфляции:

Скрытая - предполагает ухудшение качества продукции, услуг, но цена остается на прежнем уровне.

Открытая - резкий рост цен.

Ползучая - постепенное обесценение ден. знаков.

Галлопирующая - резкое, быстрое, скачкообразный рост цен и обесценение ден. знаков.

Факторы:

Инфляция сбережений - последствия действия инфляции в экономике.

Инфляция изменяет структуру потребления.

Инфляция уменьшает покупательную силу валюты.

Социально-экономические последствия инфляции.

Социально-экономические последствия инфляции охватывают все аспекты ее воздействия на процесс воспр-ва: темпы и пропорции эк. роста, денежно-кредитный, финансовый и валютный механизм, МЭО, условия воспр-ва раб. силы.

Диалектика развития инфл. заключактся в том, что по мере углубления она превращается из двигателя в тормоз воспр-ва, усиливая соц.-экономическую нестабильность в стране. Инфляция способствует повышению темпов роста безработицы.

Влияние на экономику:

1. Усиливает диспропорции в экономике;

2. Вызывает перелив капиталов из пр-ва в сферу обращения;

3. Обостряет проблему емкости внутреннего рынка - тем самым ведет к снижению з/п

4. Искажает структуру потреб. спроса;

5. Отрицательно влияет на МЭО

6. Нарушает функции денеж-кредитной системы

7. Обостряет кризис гос. финансов;

8. Способствует валютному кризису.

Термин “инфляция” буквально означает "вздутие".

Понятие и причины инфляции.

Инфляция связана с «заболеванием» денег, но причины инфляции очень глубинные. Инфляция - это обесценение денег всвязи с нарушением закона денежного обращения. Она проявляется в избытке денежной массы в обращении по сравнению с реальными потребностями оборота в них и росте цен. Это вызвано диспропорциями в процессе общественного воспроизводстваа и курсом экономической политики гос-ва. С лат. инфляция - вздутие (т.е. вздувается денежная масса и цены). Инфляция используется как средство перераспределения доходов гос-ва, коммерч. предприятий, банков за счет снижения уровня трудящихся, получающих фиксированные доходы.

Причина инфляции связана с диспропорциями в экономике. Такие диспропорции возникали и раньше. Инфляция процесс древний. Но тогда она носила временный и локальный характер до конца ХХв. и была связана с выпуском большого колличества необеспеченных бумажных денег для покрытия бюджетного дифицита. А современная инфляция носит всеохватывающий характер.

Факторы, способствующие инфляции можно объединить в группы - внутренние и внешние.

К внутренним факторам относят:

1) общеэкономические деформация структуры экономики и неэффективность производства. засилье, преобладание, большой удельный вес ВПК.спад производства.

2) финансовые дефицит гос-ого бюджета.неэффективная налоговая политика.рост гос-ого долга (большие расходы по обслуживанию) большие задолженности во взаимных расчетах между предприятиями .нестабильность финансового рынка

3) денежные чрезмерная эмиссия денег.увеличение скорости оборота денежной единицы.

4) кредитные кредитная экспансия банков (увеличение кредитов в целом).неэффективное регулирование деятельности банков (пляска документов, инструкций, их противоречие друг другу - нестабильность банковской системы)

К внешним факторам относят:

долларизация экономики (рост курса иностранной валюты - бегство нашей валюты в иностранную) повышение цен на импортируемые и экспортируемые товары.

Инфляция приводит к росту цен и перераспределению валового продукта и богатства в пользу предприятий-монополистов государства и теневой экономики за счет сокращения реальной заработной платы и других доходов широких слоев населения. Инфляция протекает в различных формах и находится под влиянием многих факторов. Рассматривая формы инфляции в укрупненном ввде, можно выделить две: инфляцию очевидную, проявляющуюся в открытом росте цен, и скрытую, опосредованную. Первая форма видна на поверхности явлений, а кторая заключается в обесценении денег, когда повышение цен скрыто (качество товаров понижается, выпускаемые новые товары имеют завышенную цену, не соответствующую потребительским свойствам, из-за нехватки денежных ресурсов задерживаются выдача заработной платы и другие платежи).

Соц-экономические последствия инфляции.

1. Влияние на производство двоякое: в начале повышение цен и прибыли способствует оживлению производства, но в дальнейшем этот процесс превращается в тормоз развития производства, т.к. подрываает интерес к долгосрочным инвестициям и, следовательно, к обновлению производства и усиливает кризисные явления в производстве. Это второе влияние является более сильным и долговременным.

2. Обесценение денежных доходов, особенно для лиц с фиксированными доходами.

3. Перераспределение доходов в пользу гос-ва, коммерческих структур, монополистов, которые могут диктовать цену.

4. Скрытая конфискация денежных средств (н-р, через налоги)

5. Подрывает стимулы к долгосрочным инвестициям.

6. «Стимулирует» бегство капиталов за границу.

7. Инфляция делает нестабильной кредитно-банковскую систему в целом.

8. Материализация денежных накоплений, т.е. превращение их в товары.

Финансовые и денежно-кредитные факторы инфляции.

Финансовые: Кризис гос. финансов является причиной инфляции. Применяемые методы покрытия бюджетного дефицита обычно вызывают рост денежной массы в обращении сверх реальных потребностей экономического оборота, обесценение денег.

1. Стремление избежать эмиссии банкнот для покрытия дефицита бюджета.

2. Применение для покрытия дефицита налогов, госкредита, депозитно-чековую эмиссию.

Кредитные: Расширение масштабов кредитования ведет к росту эмиссии кредитных денег и платежеспособного спроса. В этом заключается активная роль кредитной системы в инфляционном процессе. Концентрация банков, расширение их связей с промышленностью и торговлей, возрастание роли гос-ва как банкира монополий - все это увеличивает влияние кредита на развитие инфляции. Активная деят-ть гос-ва по трансформации краткосрочных ден. накоплений в долгосрочные.

Денежные: Немалую роль в усилении инфляции играет ускорение оборота денег, что равносильно дополнительной эмиссии и уменьшает потребности в кассовых остатках. Этому способствует быстрота расчетов с применением Эвм в банках, повышение процентных ставок, бегство от обесценивающихся денег к товарным ценностям.

11. Меры по преодолению инфляции в условиях перехода к рыночной экономике

Меры регулирования и преодоления инфляции

Антиинфляционная политика.

Это комплекс мер по государственному регулированию экономики, направленных на борьбу с инфляцией. В ответ на взаимодействие факторов инфляции спроса и инфляции издержек оформились две основные линии антиинфляционной политики - дефляционная политика (или регулирование спроса) и политика доходов.

Дефляционная политика - это методы ограничения денежного спроса через денежно-кредитный и налоговый механизмы путем снижения государственных расходов, повышения процентной ставки за кредит, усиления налогового пресса, ограничения денежной массы и т.п. Особенность действия дефляционной политики заключается в том, что она, как правило, вызывает замедление экономического роста и даже кризисные явления.

Политика доходов предполагает параллельный контроль над ценами и заработной платой путем полного их замораживания или установления пределов их роста. По социальным мотивам этот вид антиинфляционной политики применяется редко.

Варианты антиинфляционной политики выбирались в зависимости от приоритетов. Если ставилась цель сдерживания экономического роста, то проводилась дефляционная политика, если целью было стимулирование экономического роста, то предпочтение отдавалось политике доходов. В случае, когда ставилась цель обуздать инфляцию любой ценой, то параллельно использовались оба метода антиинфляционной политики.

Индексация (полная или частичная) означает компенсацию потерь в результате обесценения денег. Сначала данный метод применялся в конце 40-х - начале 50-х годов при инфляции, вы званной пере ходом от военной экономики к нормальным рыноч ным условиям. Вновь индексация стала применяться в 70-е годы в связно развертыванием галопирующей инфляции. В большинстве ведущих промышленно развитых стран она распространялась на меньшую часть трудового населения (например, в США приблизи тельно на 10%). Исключением была Италия, профсоюзы которой добились введения в стране полной с истемы индексации.

Формы сдерживания контролируемого роста цен проявляются, во-первых, в "замораживании" цен на определенные товары, во-вторых, в сдерживании их уровня в определенных пределах. Подобный контроль сохранился во всех ве дущих развитых странах.

Еще большее значение этот контроль имеет для развивающихся стран, где стабильный уровень розничных цен на потребитель ские товары поддерживается государственными субсидиями, что обеспечивает хотя и низкий, но стабильный уровень жизни насе ления. Перевод этих товаров на свободно рыночную основу, как правило, сопровождается бурными социальными потрясениями.

Конкурентное стимулирование производства включает меры как по прямому стимулированию предпри нимательства путем значительного снижения налогов на корпорации, так и по косвенному стимулированию сбережений для населения (снижение налогов с населения).

Вместе с тем стали применяться меры, стимулирующие рыноч ную конкуренцию и снижающие ее воздействие на цены и спираль "цены - заработная плата".

Пути преодоления инфляции:

I. 1.демонополизация;

2. Приватизация;

3. Развитие рыночного регулирования экономики с учетом государственного регулирования;

4. Сокращение долгостроя, незавершенного производства;

5. Сокращение сверхнормативных запасов, созданных в связи с дефицитом;

6. Развивать сферу услуг;

7. Конверсия производства;

8. Другие меры, направленные на совершенствование производственной сферы.

II.9. Совершенствование ценообразования (создание гибкого ценового механизма в соответствии с ........., с рынком (спросом и предложением на рынке), с условиями оказания услуг и т.д.).

III.10. совершенствование торговли по всем направлениям

IV.11. наведение порядка в финансовой системе (бездефицитный бюджет - увеличение доходной части за счет налоговых поступлений, за счет увеличения экспорта нефти, за счет сокращения операций с наличностью, не проходящей через банки)

V. 12. повышение роли кредита, кредитных рычагов в управлении экономикой (сейчас общегосударственной кредитной политики нет - она создается на уровне отдельных банков, проводится кредитная рестрикция(ограничение кредитов)

VI. в области денежного обращения:

13.меры для сдерживания роста денежной массы у населения и предприятий - развитие кредитных форм сбережений в виде вкладов в банки, приобретения ценных бумаг, страховых полисов населением. Для предприятий - хранение денежных средств предприятий на счетах в банках, осуществление всех расчетов предприятии через банки.

14.моделирование и прогнозирование состояния денежной массы.

15.регулирование скорости обращения денежной единицы (чем быстрее обращение, тем больше денежная масса в обращении)

VII.в области сберегательного дела:

16.расширение безналичных расчетов для населения (у нас эта цифра составляет 2-3% от всех расчетов с населением) через введение электронных денег, внедрение соответствующих систем платежей и расчетов.

17. развивать гос. кредит (государство - заемщик, население - кредитор(приобретает государственные ценные бумаги (ГКО, ОФЗ,...)).

18.борьба с нетрудовыми доходами и сбережениями - ведут ее налоговые органы, налоговая полиция, таможенные службы, банки.

12. Гос регулирование экономики. Соц-экономический и правовой механизм ГРЭ. Эфф-ть системы мер госуд регулирования экономики

В соответствии с постоянным ростом масштабов производства в рамках общества, степени воздействия его результатов на качество жизни, с усложнением задач, стоящих перед обществом как в экономике, так и в других сферах, неизбежно возрастает необходимость государственного регулирования экономической деятельности, регулирования функционирования всей экономической системы, ее отдельных блоков и элементов.

Необходимость государственного воздействия предопределена самим ходом развития экономики и общества в целом, поэтому споры между специалистами идут сегодня не только по поводу степени этого участия государства в управлении рынком.

Изначально государственное воздействие на экономику в условиях рынка может быть представлено целенаправленной системой мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера, реализуемой соответствующими гос органами в целях обеспечения наилучших результатов эк и соц развития общества и предотвращения (снижения риска) негативных последствий деятельности отдельных экономических субъектов или блоков эк системы.

Предпосылки гос вмешательства в экономику:

Таким образом, присутствие гос вмешательства желательно и даже обязательно для обеспечения эк и соц стабильности в обществе и адаптации существующей соц-эк системы к постоянно меняющимся условиям ее функционирования.

Эк объекты гос вмешательства, его масштаб и глубина, формы воздействия на рынок диктуются степенью обществ-политического и экономического развития страны, региона, остротой противоречий эк и соц хар-ра, кот наблюдаются в данный период времени.

По способу воздействия государства на интересы участников эк отношений все интересы гос вмешательства в рын хоз-во можно разделить на администр и экономические.

Т о, переориентация (корректировка) интересов эк субъектов на общенац, соц ДОПИСАТЬ

13. Международное разделение труда как формы общественного разделения труда

Международное разделение труда - одна из базовых категорий международной экономики. Все страны мира, так или иначе, включены в международное разделение труда.

Международное разделение труда - форма эволюции общественного разделения труда, которая выходит за национальные рамки.

Вследствие разной наделенности формами производства хозяйственные субъекты специализируются на производстве ограниченного набора продукции. При этом они достигают высокой производительности труда в ее изготовлении, но одновременно вынуждены обмениваться этой продукцией для удовлетворения своих потребностей. Вначале разделение труда зарождается в рамках страны, затем охватывает соседние страны и, наконец, весь мир.

Международное разделение труда представляет собой специализацию отдельных стран на производстве товаров и услуг, которыми они обмениваются между собой. До промышленного переворота (конец 18-го - первая половина 19-го веков) международное разделение труда базировалось на различиях в наделенности стран природными ресурсами: климатом, почвами, недрами, водными и лесными ресурсами и т.д. Затем усиливается специализация, основанная на различиях в наделенности стран остальными формами производства - капиталом, трудом, п/прин. способностями, знаниями. Именно это сегодня во многом определяет, на производстве каких товаров и услуг для мирового рынка специализируется страна.

Международное разделение труда проявляется в 2-х формах:

- международные специализации;

- международные кооперации

Существуют 2 направления развития международной специализации:

1)производственная специализация специализация отраслей специализация предприятий (отраслевая);

2) территориальная специализация специализация специализация специализация отдельных стран территорий групп стран.

Международная кооперация представляет собой сотрудничество стран, обмен готовой продукцией, производящей за счет дешевой рабочей силы развивающихся стран, на продукцию промышленных развитых стран с участием высоких технологий.

Выгоды от участия в международном разделении труда:

1) за счет разницы цен между внутренними и внешними рынками, когда цены на внутреннем меньше цен на внешнем.

2) приобретение товаров по более низким ценам, экономить на внутренних издержках.

3) большой выбор.

Возможные потери от международного разделения труда:

1) при поставке товаров, себестоимость выше мировых цен.

На место страны в международном разделении труда влияют внешние и внутренние формы. Внешние связаны с конъюнктурой мирового рынка, деятельностью тнк, деятельностью международных экономических организаций.

Внутренние связанные со следующими факторами:

1) природные (решающие для стран с низким уровнем развития), т.е. местоположение, климатические условия, наличия полезных ископаемых, демографических факторов.

2) связанные с уровнем развития национальной экономики (значительно для развитых стран), т.е. размеры накопления капитала и его структура, эффективность использования капитала, технологический уровень производства, структура национальной экономики, социальная и производственная инфраструктура, кадровый потенциал (квалификация).

Последнее время способность страны к инновациям рассматривается как решающий фактор, а также способность адаптироваться к мировой экономике.

3)системные факторы - могут ускорить темпы включения в международное разделение труда, либо препятствовать этому.

Участие экономики РБ в системе международного разделения труда

Интеграция РБ в мировое хозяйство на основе углубления международного разделения, специализации и кооперации труда преследует в первую очередь цель формирования устойчивых предпосылок и условий динамичного развития народного хозяйства страны, обеспечения реализации мероприятий реструктуризации производственного комплекса, обретения страной в мировой торговле места, адекватного ее научно-техническому, интеллектуальному и инновационному потенциалу.

В современных условиях Б участвует в мировом обмене пока преимущественно посредством расширения торговли такими минеральными ресурсами как калийные удобрения (на мировом рынке в2002 году их доля составила 11%), соль, нефтепродукты, льноволокно (8,7%) и др. Однако, сегодня важно расширять торговлю не сырьем и полуфабрикатами, а готовыми изделиями, пользующимися спросом за рубежом.

Вовлечение Б в международную кооперацию производства, торговли услугами, в международный научно-технический обмен происходит крайне неудачно. В ближайшие 5-10 лет республике предстоит реализовать > 200 инвестиционных проектов, которые позволят поднять технический уровень наших предприятий и снизить степень износа основных фондов.

В мире стремительно растет экспорт услуг (20%). В Б экспорт услуг составляет лишь 10%.

Углубление международного разделения труда ведет к интеграции, а следовательно к снижению таможенных пошлин. Если сегодня в мире они колеблются в пределах 3-7%, то в ближайшей перспективе могут снизиться до 1-2%. В Б таможенные пошлины составляют 14-20% и в ближайшие годы будут снижены лишь до 7-10%.

Ценовая конкурентоспособность товаров начинает утрачивать свое значение, на 1-й план выходит конкуренция качества товаров. Конкурентоспособность экономики определяется наличием новых и новейших технологий производства. Из 6 тыс. технологий, применяемых на предприятиях РБ, 60% -за рубежом, из них 5% - высокие. Поэтому для обновления основных фондов только промышленных предприятий при росте ВВП на 2-3% в год потребуется > 2 млрд. рублей капитальных вложений. Фактически же сегодня ресурсы, инвестируемые в производство, составляют ? 600-700 млн. рублей.

Т.о. Б нуждается в привлечении иностранных инвестиций.

В последнее время РФ увеличила объем закупок в странах дальнего зарубежья: машин и механизмов для уборки и обмолота с/х культур и сенокошения - с 50 млн. USD в 96году до 100 млн. USD в 99; тракторов -с 35 до 110 млн. USD соответственно.

Б промышленность из-за специализации, созданной в советские времена, вынужденно сохраняет во внешней торговле приоритет за странами СНГ и, в 1-ю очередь, за РФ.

14. Национальные и мировые валютные системы. Валютные курсы и конвертируемость

Валютные отношения-- это совокупность экономических отношений, возникающих при функционировании денег в международном обороте. Субъектами валютных отношений выступают предприятия, осуществляющие внешнеэкономическую деятельность, банки, другие организации, физические лица, отдельные государства в лице своих органов управления. Валютные отношения возникают и развиваются на основе углубления международного разделения труда. Они реализуются через определенный механизм организации, устанавливающий порядок выпуска и использования средств международных расчетов и платежей, обменных курсов, прав и обязанностей субъектов валютных отношений.

Денежно-кредитные отношения, сложившиеся на основе интернационализации хозяйственной жизни, развития мирового рынка и закрепленные в государственно-правовых нормах, образуют валютную систему. Различают национальную, международную (региональную) и мировую валютные системы. Национальная валютная система является частью денежной системы страны, в рамках которой формируются и используются валютные ресурсы, осуществляется международный платежный оборот. Международная (региональная) валютная система включает валютные отношения между несколькими странами или внутри данного региона. Мировая валютная система -- это совокупность форм организации валютных отношений, сложившихся на основе развития мирового рынка, закрепленная международными соглашениями.

Основными элементами национальной валютной системы выступают:

1) национальная валютная единица;

2) режим установления валютного курса; условия обратимости валюты;

3) система валютного рынка и рынка золота;

4) порядок международных расчетов страны;

5) состав и система управления золотовалютными резервами в стране;

6) статус национальных учреждений, регулирующих валютные отношения.

Национальная валютная система формируется на основе национального законодательства с учетом международного права. Особенности ее функционирования определяются условиями и уровнем развития экономики страны, задачами социального развития.

На базе национальных валютных систем функционирует международная система, основными элементами которой являются:

1) платежные средства (национальная валюта, золото, международные расчетные единицы СДР и ЭКЮ; с 1996 г. вместо ЭКЮ введено Евро);

2) механизм установления и поддержания валютных курсов;

3) порядок балансирования международных платежей;

4) международные организации и комплекс международно-договорных и государственно-правовых норм.

Исторически международная валютная система сложилась к концу XIX в., когда в большинстве развитых стран получила распространение твердая золотая валюта, используемая для обслуживания международных расчетов и платежей. Роль денег выполняли благородные металлы -- золото и серебро, а впоследствии -- только золото. Эта система получила название системы золотого стандарта. Она существовала в форме золотомонетного, золотослиткового и золотодевизного стандартов. Ее функционирование предусматривало в международных расчетах обязательное использование золота определенной массы и чистоты, свободную чеканку золотых монет и обращение их на внутреннем рынке, свободный обмен на другие валюты, исчисление цен всех товаров в золотых единицах, законодательное установление золотого содержания каждой единицы, отсутствие ограничений на ввоз и вывоз золота.

Окончательный распад системы золотого стандарта произошел в результате мирового экономического кризиса 1929--1933 гг. Внутренний размен банкнот на золото в любых формах был отменен во всех странах и наступил период господства бумажных и кредитных денег. К началу второй мировой войны только США сохранили способность разменивать свои банкноты на благородный металл.

Основу национальной валютной системы составляет денежная единица данной страны. Валюта (от ит. valuta -- букв. цена, стоимость) --денежная единица, используемая для измерения стоимости товара. Понятие "валюта" применяется в трех значениях: денежная единица данной страны (доллар США, французский франк и т. д.); иностранная валюта, международная (региональная) денежная расчетная единица и платежное средство (ЭКЮ (Евро), СДР)

Первая послевоенная валютная система была юридически оформлена в 1944 г. на Бреттонвудской конференции. Суть Бреттонвудской системы состояла в следующем: функция мировых денег сохранялась за золотом при одновременном использовании в качестве резервных валют некоторых национальных денежных единиц, прежде всего доллара США, а также английского фунта стерлингов; устанавливались золотое содержание всех валют и их фиксированные курсы в долларах, доллар обменивался на золото по официальной цене (35 дол. за тройскую унцию -- 31,1 г золота) только по требованию иностранных банков и правительственных учреждений в целях осуществления международных расчетов; страны, подписавшие Бреттонвудское соглашение, обязывались не производить одностороннего изменения валютных курсов. Организованная подобным образом валютная система сочетала в себе принципы межгосударственного регулирования валютных отношений и либерализацию международной торговли и платежей, обеспечивала относительно высокие темпы развития международного обмена и производства. Однако механизм международных расчетов, основанных на использовании доллара США в качестве интернационального расчетного и резервного средства, содержал в себе предпосылки кризиса. Изменение экономической обстановки в мире обусловило возникновение на рубеже 60 - 70-х гг. кризиса валютного механизма, приведшего к новому этапу в развитии валютной системы.

Современный этап в развитии мировой валютной системы связан с Ямайским соглашением, которое было подписано в 1976 г. и вступило в действие в 1978 г. Это соглашение положило начало новой Ямайской валютной системе. Она основывалась на том, что отменялась твердая официальная цена на золото, разрешалась продажа и покупка золота по рыночным ценам, прекращался обмен долларов на золото для центральных банков и правительственных органов, допускался режим свободного плавания валют, т. е. стихийное колебание их курсов, признавалось право на образование региональных валютных группировок (например. Европейской валютной системы в Европейском сообществе), в качестве мировых денег стали использоваться некоторые национальные валюты (немецкая марка, японская иена и др.) и международные коллективные валютные единицы. Основой валютной системы были провозглашены специальные права заимствования (СДР). СДР -- международные платежные и резервные средства, выпускаемые Международным валютным фондом (МВФ) и используемые для безналичных международных расчетов путем записей на специальных счетах и в качестве расчетной единицы МВФ. Они были введены в 1970 г. Распределение специальных прав заимствования в виде записи на счетах членов МВФ зависит от их доли в капитале фонда.

СДР не имеют собственной стоимости и реального обеспечения, их оценка осуществляется на базе "корзины" валют, включающей доллар (42 %), западноевропейские денежные единицы -- фунт стерлингов, франк, марку -- (45) и иену (13 %).

К коллективным валютам относится и ЭКЮ (европейская счетная единица), созданная странами -- членами ЕС в 1979 г. Она оценивается на базе 12 валют европейских стран, которые для ее обеспечения депонировали 2800 т золота (в виде записей), и в долларах. Из счетной единицы ЭКЮ в современных условиях превращаются в реальные деньги-- инструмент регулирования международных расчетов.

В странах Азии, Африки, Латинской Америки также существует несколько коллективных валют, большинство из которых является международными счетными единицами. Это арабский расчетный динар Арабского валютного фонда, андское песо Андского пакта, франк КФА -- денежная единица африканских стран -- членов зоны с французским франком и др. В последнее время появилась тенденция к превращению этих коллективных валют в мировые деньги для обслуживания международных расчетов.

Межгосударственные валютно-финансовые структуры. Координация валютных отношений осуществляется на уровне правительств и посредством межгосударственных валютно-финансовых организаций.

Наиболее важную роль в сфере валютного регулирования играют такие межгосударственные валютно-финансовые структуры, как Международный валютный фонд. Мировой банк, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Международный валютный фонд -- центральный регулирующий орган мировой валютной системы. Создан в 1944 г. на Бреттонвудской конференции, приступил к деятельности в 1947 г. Его основные задачи -- содействие развитию международной торговли и валютного сотрудничества путем регулирования валютных курсов, поддержание устойчивости валютных паритетов, предоставление кредитных ресурсов странам -- членам МВФ (в настоящее время их насчитывается более 150), выпуск по мере необходимости международных платежных и резервных средств (СДР).

Наряду с МВФ в многостороннем регулировании международных валютно-финансовых отношений важную роль играет Меясду-народный банк реконструкции и развития (МБРР). Утвержден одновременно с МВФ на Бреттонвудской конференции в 1944 г., начал действовать с 1946 г. МБРР вместе с двумя своими филиалами -- Международной финансовой корпорацией (МФК) и Международной ассоциацией развития (MAP) -- входят в структуру Мирового банка.

МБРР -- межправительственная финансовая организация, которая предоставляет долгосрочные займы с целью стимулирования экономического развития стран -- членов МБРР. Условием членства в МБРР является членство в МВФ.

Для принятия решения о предоставлении кредита конкретной стране МБРР необходима исчерпывающая информация о ее экономическом и финансовом положении. Он направляет туда группы экспертов -- представителей развитых стран, которые проводят анализ экономики и финансов, а также разрабатывают рекомендации. Если такие рекомендации не принимаются, то в кредите может быть отказано.

Специфика филиалов МБРР -- МФК и MAP -- заключается в том, что МФК финансирует прежде всего частный сектор в развивающихся странах, MAP предоставляет льготные, а часто беспроцентные кредиты наименее развитым странам, с доходом на душу населения менее 400 дол. в год. Кредиты MAP направляются главным образом на развитие инфраструктуры, причем не только экономической, но и социальной.

Среди межправительственных организаций, активно сотрудничающих в валютно-финансовой сфере, важную роль играет Организация экономического сотрудничества и развития. В нее входят все индустриально развитые страны. ОЭСР определяет тенденции в экономическом развитии стран-членов и влияние внутренней экономической политики на платежные балансы других стран. В рамках ОЭСР на основе прорабатываемых ею прогнозов даются рекомендации по проведению макроэкономической политики, способствующей взаимному приспособлению национальных |экономик с учетом тенденций развития мирового хозяйства.

Важное место в международной валютной системе занимает Банк международных расчетов (БМР). Он объединяет центральные банки европейских государств, Канады, Австралии, Японии и с группу коммерческих банков США. Более 70 центральных банков хранят свои резервные валютные средства на счетах БМР. Разработанные БМР правила государственного регулирования и надзора за банковской деятельностью становятся с 1992 г. обязательными для всех коммерческих банков стран -- членов ОЭСР.

Необходимость согласования валютного регулирования на региональном уровне привела к созданию в 1979 г. на базе стран Европейского экономического сообщества Европейской валютной системы (ЕВС), основной задачей которой являются стабилизация валютных курсов, выпуск европейской валютной единицы Евро (ЭКЮ). Функционирование ЕВС в перспективе предполагает создание единого хозяйственного комплекса стран, входящих в ЕС, с единой денежной единицей - Евро.

Валютный курс. Конвертируемость валют. Одним из важнейших элементов любой валютной системы является валютный курс, который показывает цену валюты одной страны, выраженную в валюте другой страны. Основой валютного курса является валютный паритет -- законодательно устанавливаемое соотношение между двумя валютами.

Основная функция валютного курса состоит в том, чтобы служить критерием эффективности внешнеэкономического обмена.. Выступая инструментом стоимостных сопоставлений издержек производства на данном предприятии или в стране с мировым уровнем развития, валютный курс показывает, какие товары выгодно производить самим, какие экспортировать, какие импортировать. Таким образом валютный курс оказывает определенное воздействие на формирование структуры общественного производства и потребления.

Существуют три основных режима установления валютных курсов:

на основе золотых паритетов (при золотом стандарте);

на основе системы фиксированных курсов валют;

на основе системы плавающих курсов валют.

В условиях золотого стандарта был введен твердый курс валюты.Он основывался на соотношении золотого содержания денежных единиц, т. е. на золотом паритете. Валюты, привязанные к золоту, соотносились друг с другом по твердому валютному курсу. Отклонение валютного курса от паритета было очень незначительным (± 1 %), в пределах так называемых "золотых точек", определяемых расходами на транспортировку золота за границу.

После отмены золотого стандарта в 30-е гг. произошел распад международной валютной системы на ряд блоков (стерлинговый, долларовый, блок франка и т. д.). Во время второй мировой войны международные расчеты носили клиринговый характер (система безналичных расчетов путем зачета взаимных требований).

После официального прекращения размена банкнот на золото (1971 г.) фиксированные курсы валют уступили место плавающим. В условиях плавающих валютных курсов валютный курс официально не фиксируется и определяется спросом и предложением валюты. Размер спроса на иностранную валюту зависит от потребностей страны в импорте товаров и услуг, расходов туристов, различного рода платежей, которые обязана производить страна, и т. п. Предложение валюты определяется объемами экспорта страны, займами, которые она получает, и т. п. Колебание валютных курсов зависит в основном от: 1) реальной покупательной способности данной валюты на внутреннем рынке и 2) спроса и предложения национальных валют на международном рынке, которые зависят от состояния торгового баланса, переливов капиталов между странами в результате изменений процентных ставок по кредитам на денежных рынках различных стран. Таким образом, на валютный курс прямо или косвенно влияет вся совокупность внутренних и внешних экономических отношений. Причем среди факторов, непосредственно влияющих на динамику курса валют, выделяют национальный доход и уровень издержек производства; реальную покупательную способность денег и уровень инфляции в стране; состояние платежного баланса; уровень процентных ставок в стране; доверие к валюте на мировом рынке и т. п.

Одним из важнейших факторов, определяющих колебания валютного курса, является состояние платежного баланса страны. Платежный баланс показывает состояние суммы фактических платежей, получаемых страной из-за границы, и суммы платежей, произведенных ею за границей за определенный период времени (обычно за год). При активном платежном балансе страна получает из-за границы денег больше, чем заплатила сама, при пассивном наоборот.

В доходную часть платежного баланса включаются поступления от внешней торговли, капиталовложений за границей, доходов от валютно-кредитных операций и др. Такие же статьи включаются и в расходную часть платежного баланса.

Одной из важнейших составных частей платежного баланса является торговый баланс. В нем отражаются поступления и расходы страны по экспорту и импорту. Он показывает движение товаров, услуг, неторговых платежей. Если страна расходует больше, чем получает, то курс национальной валюты снижается.

В настоящее время в большинстве стран отмечается дефицит, торгового и платежного баланса. Колебания валютного курса дестабилизируют торговлю и состояние международных платежей. Поэтому начиная с 1985 г. в качестве инструментов прямого регулирования валютного курса страны стали использовать согласованные интервенции на валютном рынке, или дисконтную политику, связанную с изменением учетной ставки процента.

В современных условиях важное значение приобретает проблема конвертируемости валют. Она обеспечивает владельцам национальной валюты возможность свободного распоряжения денежными и материальными ресурсами внутри страны и за границей, использования эффективности международного разделения труда. Национальная валюта, которая свободно обменивается на другие национальные валюты, называется конвертируемой и, наоборот, не способные к такому обмену валюты являются неконвертируемыми.

При золотом стандарте в основе конвертируемости валют лежала их обратимость в золото. В современных же условиях обратимость валют рассматривается применительно к возможностям их непосредственного обмена друг на друга. Различают полную и частичную, внутреннюю и внешнюю конвертируемость. При полной-форме конвертируемости она распространяется на все без исключения категории владельцев денежных средств и все виды внешнеэкономических операций. При частичной обратимости конвертируемость валюты распространяется только на определенные категории ее владельцев и отдельные сферы внешнеэкономической деятельности. При внешней конвертируемости полная свобода обмена заработанных в данной стране денег для расчетов с заграницей предоставляется только иностранцам, тогда как ее граждане и юридические лица подобной свободой не располагают. При внутренней конвертируемости, наоборот, соответствующими свободами располагают собственные граждане, а в отношении иностранных сохраняется режим неконвертируемости.

Конвертируемость национальной валюты требует рыночного типа экономики, так как она основана на свободном распоряжении денежными средствами их владельцами. Как показывает международный опыт, переход к конвертируемости обычно начинается с внешней обратимости, поскольку она стимулирует активность иностранных инвесторов, снимая проблему репатриации ввезенных капиталов и вывоза полученных прибылей, стимулирует спрос на данную валюту.

В Республике Беларусь встает проблема конвертируемости белорусского рубля в связи с его обесцениванием в результате спада производства, инфляции. Основным препятствием для введения конвертируемости белорусского рубля является отсутствие конкурентоспособной рыночной экономики. Переход к валютной обратимости в республике должен осуществляться постепенно, по мере создания для этого необходимых условий: стабилизации экономического и финансового положения страны, включая ликвидацию разбалансированности внутреннего рынка, резкого сокращения бюджетного дефицита, государственного долга; оздоровления денежного обращения; проведения реформы ценообразования; создания в республике развитого оптового рынка, формирования рынка капиталов; перехода к более действенным экономическим методам регулирования внешнеэкономической деятельности с помощью таможенных пошлин, налогов, процентных ставок; создания современной экспортной базы как материальной основы обратимости рубля.

Решение проблемы конвертируемости предполагает унификацию обменных курсов -- постепенный отказ от множественности обменных курсов и введение единого валютного курса, поскольку курс белорусского рубля определяется покупательной способностью российского рубля и доллара, а также зависит от состояния платежного баланса республики. Поэтому курс колеблется под воздействием срочной и острой постоянной потребности в рублях или долларах. Положение усугубляется тем, что в республике -- отрицательный платежный и торговый баланс, большая задолженность. Все это определяет низкий валютный курс белорусского рубля

С целью стабилизации платежного баланса, укрепления курса белорусского рубля Национальным банком Республики Беларусь было внесено ряд предложений, реализация которых будет способствовать и решению проблемы конвертируемости. К ним, в частности, относится установление фиксированного курса белорусского рубля.

Валютный курс

Валютный курс- соотношение между денежными единицами (валютами) разных стран, определяемое в основном их покупательной способностью. Он характеризует “цену” денежной единицы одной страны, выраженную в денежных единицах других стран.

В.к. необходим для:

1. взаимного обмена влютами при торговле товарами, услугами, при движении капиталов и кредитов;

2. сравнение цен мировых и национальных рынков, а также стоимостных показателей разных стран, выраженных в нац. и иностр. валютах;

3. периодической переоценки счетов в ин. валюте фирм и банков.

Стоимостной основой в.к. является покупательная способность валют. Эта экономическая (стоимостная) категория присуща товарному производству и выражает производственные отношения между товаропроизводителями и мировым рынком. Сравнимость национ. ден. единиц разных стран основана на стоимостном отношении, которое складывается в процессе производства и обмена.

Факторы, влияющие на валютный курс:

1. темп инфляции (чем выше темп инфляции в стране, тем ниже курс ее валюты. Инфляционное обесценение денег в стране вызывает снижение покупательной спосбности и тенеденцию к падению их курса к валютам тех стран, где темп инфляции ниже)

2. состояние платежного баланса (активный пл. баланс способствует повышению курса нац. валюты, т.к. увел-ся спрос на нее состороны иностр. должников)

3. разница процентных ставок в разных странах

4. деятельность валютных рынков и спекулятивные валютные операции

5. степень использования определенной валюты на еврорынке и в международных расчетах

6. ускорение или задержка международных платежей

ВАЛЮТНЫЙ РЫНОК. ВАЛЮТНАЯ ПОЛИТИКА РБ

В.р. - официальные центры, где совершается купля-продажа иностранных валют на национальную по курсу, складывающемуся на основе спроса и предложения. Операции по обмену валют существовали давно, но в.р. в современном понимании сложились в 19 в., чему способствовало:

1. развитие регулярных межд. экон. связей;

2. создание мировой валютной системы, возлагающей на страны-участницы определенные обязательства в отношении их национальных валютных систем;

3. широкое распространение кредитных средств международных расчетов;

4. усиление концентрации и централизации банковского капитала, развитие корресп. отношений;

5. совершенствование средств связи, развитие информационных технологий.

По мере развития национ. рынков и их взаимосвязей сложился единый мировой валютный рынок для ведущих валют в мировых финансовых центрах. Современные в.р. харак-ся следующими основными особенностями.

1. Усилилась интернационализация валютных рынков на базе широкого использования электронных средств связи и осуществления операций и расчетов по ним.

2. Операции совершаются непрерывно в течение суток попеременно во всех частях света.

3. Техника валютных операций унифицирована, расчеты осуществляются по корреспондентским счетам банков.

4. Широкое развитие валютных операций с целью страхования валютных и кредитных рисков.

5. Нестабильность курсов валют.

С функциональной точки зрения валютные рынки обеспечивают:

- своевременное осуществление международных расчетов;

- страхование валютных и кредитных рисков;

- взаимосвязь мировых валютных, кредитных и финансовых рынков;

- диверсификация валютных резервов банков, предприятий государства;

- регулирование валютных курсов;

- получение спекулятивной прибыли их участниками в виде разницы курсов валют;

- проведение валютной политики, направленной на государственное регулирование экономики.

С институциональной точки зрения в.р. - это совокупность банков, брокерских фирм, корпораций, особенно ТНК. Особенностью современного в.р. является децентрализованный характер совершения валютных операций (подавляющая масса сделок совершается непосредственно между банками с использованием электронной техники, телекса и телефона).

Виды валютных рынков:

1. Мировые - сосредоточены в мировых финансовых центрах (Лондон, Париж, Франкфурт-на-Майне...). На них банки проводят операции с валютами, кот. широко использ. в мировом платежном обороте, и почти не совершают сделки с валютами регионального и местного значения.

2. Региональные и местные - осуществляются операции с определенными конвертируемыми валютами.

Валютные рынки - одно из важных звеньев мирового хозяйства - чутко реагируют на изменения в экономике и политике.

15. Международная экономическая интеграция. Интеграционная политика РБ

Международная экономическая интеграция - характерная особенность современного этапа развития мировой экономики. В конце 20-го века она стала мощным инструментом ускоренного развития региональной экономики и повышения конкурентоспособности на мировом рынке стран - членов интеграционных группировок.

Международная экономическая интеграция - это процесс срастания экономик соседних стран в единый хозяйственный комплекс на основе устойчивых связей между их странами.

3) общность экономических и иных проблем, стоящих перед странами в области развития, финансирования, регулирования экономики, политического сотрудничества и т.д.

4) демонстрационный эффект - положительные экономические сдвиги в интегрирующихся странах оказывает определенное психологическое воздействие на другие страны.

5) ”эффект домино” - оставшиеся за пределами интегрирования объединенные страны испытывают некоторые трудности, связанные с переориентацией экономических связей стран, входящих в группировку, друг на друга. Это нередко приводит даже к сокращению торговли стран, оказавшихся за пределами интегрирования, следовательно, появляется опасение остаться вне интегрированной группировки и заинтересованность в подключении к интегрированию.

Формы международной экономической интеграции:

2) таможенный союз - наряду с отменой внешних торговых ограничений внутри интеграционного объединения установление единого таможенного тарифа и проведение единой внешней торговой политики в отношении третьих стран. В ряде случаев он дополняется платежным союзом, предусматривающим взаимную конвертируемость валют и функционирование единой расчетной денежной системы.

Если на внешних границах стран - участниц таможенного союза устанавливается тариф выше средневзвешенного тарифа, существующего до создания интеграционной группировки, то эти страны ограничивают внешние источники снабжения с целью развития внутрисоюзных ресурсов. Тогда возможна совместная разработка природных ресурсов, новых материалов, технологий, наукоемких изданий, чтобы сократить зависимость от импорта.

Если устанавливается ниже, то эти страны ориентируются на рынки третьих стран и, следовательно, принимают меры для усиления конкуренции между внутренними и внешними производителями, чтобы создать стимулы для отечественных производителей к изготовлению конкурентоспособной продукции.

3) общий рынок - подписание договора, охватывающего ”четыре свободы” пересечения государственных границ - для товаров, услуг, капиталов и людей. В интеграционный процесс включены формы производства и до некоторой степени координация внешнеэкономической политики. Требуется гармонизация многих промышленных стандартов и правовых норм. Особое внимание уделяется системе мероприятий, предотвращающих нарушение норм и регулирующих конкуренцию.

4) экономический и валютный союз - договоры о зоне свободной торговли, таможенном союзе и общем рынке дополняется соглашениями о проведении общей экономики и валютной политики. Следовательно, введение наднациональных институтов управления интеграционным сообществом - совета глав государств, совета министров, центрального банка и т.д.

Проведение единой валютной политики и введение единой валюты при активном участии единого центрального банка.

5) дальнейшее развитие и совершенствование форм международной экономической интеграции, возможно, приведет к превращению интеграционного объединения в политический союз, т.е. к превращению интеграционного объединения в конфедеративное государство со всеми вытекающими последствиями, в том числе превращением наднациональных органов управления в центральные органы управления с еще большими полномочиями и властью.

К концу 20-го столетия в мире возникло несколько десятков интеграционных экономических границ, зон свободной торговли, валютных и экономических союзов. Абсолютное большинство из них не могут реализовать преимущества международной экономической интеграции из-за недостаточно высокой степени развития экономических и политических отношений, примитивности и структурной недиф….национальных хозяйств, незрелости рыночных и финансовых структур.

Существует несколько прогрессирующих интеграционных объединений: в развитых странах Европейский союз (ЕС) и Североамериканская ассоциация свободной торговли (НАФТА), в развивающихся - Общий рынок стран Южного конуса (МЕРКОСУР), Ассоциация государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН). Благодаря этим реально и эффективно функционирующим интеграционным группировкам можно предположить, что в ближайшее будущее мирохозяйственные связи будут представлять совокупность макроэкономических группировок, использующих в различных сочетаниях видов и форм преимущества экономической интеграции.

Республика Беларусь положительно относятся к интеграции - создано Содружества Независимых Государств (СНГ) одновременно с подписанием Беловежских соглашений о роспуске СССР в конце 91 г. Цели содружества: способность интеграции членов СНГ в экономических, политических, и гуманитарных областях, поддерживать и развивать контакты и сотрудничество между людьми, государственными институтами и производственными программами стран Содружества.

Сотрудничество ограничивается отсутствием согласованной цели и последовательности интеграционных действий, недостатком политической воли для достижения прогресса. Отрицательно сказался финансовый кризис в России в августе 98г.

Некоторое оживление и модификацию внесла в интеграционные процессы идея “интеграции разных стран скоростей”, т.е. создание союзов между странами с разной степенью интегрированности и разными сферами совместной деятельности.

Наиболее интенсивная интеграция в различных областях между Россией и РБ, т.к. высокий уровень разделения труда и взаимной зависимости.

Беларусь, получая сырье и топливо, технологическую оснастку, многие виды машин и оборудования, поставляя в Россию пропашные тракторы и карьерные самосвалы (80 % и 40% всего российского парка), холодильники, часы, ткани, мотоциклы, некоторую уникальную продукцию для ВПК, в значительных объемах - продовольствие.

Свыше 1/2 всей внешней торговли РБ приходится на Россию. Почти 70% всей российской внешней торговли проходит через РБ.

1996 год - Договор о союзе Беларуси и России, предусматривает широкий круг интеграционных мер. Помимо экономического сотрудничества (отмена таможенных пошлин и др. препятствий во взаимной торговле, сближение налогооблажения и другие), договор предусматривает признание дипломов, полученных в обеих странах, уравнивание в правах граждан при получении образования, трудоустройстве, сближение норм социального обеспечения и т.п.

Существуют предпосылки для глубоких и интенсивных интеграционных процессов, но есть немало объективных и субъективных препятствий. Многие запланированные меры - нереализованные, периодически возникают несогласованности в разных областях сотрудничества. Причины: объективные трудности перехода к единым нормам во внешнеэкономических, гражданских правах, административных и других областях плюс сопротивление интеграции влиятельной части российской политической элиты по идеологическим соображениям.

1995 год - Таможенный союз (РФ, РБ, Казахстан, Таджикистан) далее присоединилась Киргизия. Цель - создание единого таможенного пространства и унифицированных торговых режимов по отношению к третьим странам.

Результаты меньше планируются, т.к. объем необходимой работы оказался очень большим, а интересы в конкретных областях не всегда совпадают.

1996 год - таможенный союз дополнен “союзом четырех” (РФ, Казахстан, Киргизия, РБ), охватывает сотрудничество в национальных и гуманитарных областях. Результаты аналогичны итогам реализации Таможенного союза.

16. Предприятие - основное звено народного хозяйства. Организационного правовые формы предприятия

В условиях рыночной системы хозяйствования п/п-е выступает ее основным звеном. Именно оно определяет деловую активность национального хозяйства, именно здесь происходит создание продукции, непосредственная связь работника с капиталом. На п/п-и сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. При этом п/п, создавая рабочие места, обеспечивают занятость населения, путем выплаты налогов участвуют в реализации социальной программы.

П/п - это обособленный хозяйствующий субъект, использующий материальные и финансовые ресурсы для производства пользующейся спросом продукции, выполнения работ и оказания услуг. Оно самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией и прибылью, которая остается после уплаты налогов, др. обязательных платежей. Т.е. п/п-е является самостоятельным товарным производителем.

В экономике разнообразие п/п-й велико. Отличаются они др. от др. размерами, разнообразием видов продукции, которую они производят, или услуг, которые они оказывают; способами владения собственностью.

Однако, наиболее важным признаком классификации хозяйствующего субъекта в условиях рыночной экономики является деление хозяйствующих субъектов по признаку организационно-правовых форм п/п-й.

Гражданский Кодекс вводит понятие «коммерческая организация» и «некоммерческая организация». Коммерческая организация преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Некоммерческая организация не преследует извлечение прибыли в качестве цели своей деятельности, и если получает прибыль, то она не распределяется между участниками организации.

Ведущее место в рыночной экономике принадлежит коммерческим организациям, создающимся в форме:

1. Хозяйственных товариществ (с разделением на доли (вклады) учредителей или участников уставного капитала. Имущество, создающееся за счет вкладов, а также произведенное в последствии или приобретенное, является собственностью товарищества. Участники сохраняют в отношении этого имущества обязательственные права на получение доли дохода от деятельности товарищества): полных или коммандитных.

2. Хозяйственных обществ (с разделением на вклады учредителей уставного капитала. Имущество принадлежит ему на правах собственности): АО, ООО, ОДО.

3. Производственных кооперативов (добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественно паевых взносов).

4. Государственных и муниципальных унитарных п/-й (не наделены правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество. Имущество неделимо, но может быть распределено по вкладам между работниками; принадлежит п/п-е государству или муниципалитету на правах хозяйственного ведения или оперативного управления).

Организационно-правовые формы предполагают различие п/п-й по формам собственности, но это вместе с тем и различие их по статусу собственника применяемого капитала; по способу распределения прибыли и убытков; количеству участников данного хозяйствующего субъекта; по пределам имущественной ответственности; по источникам имущества; по формам управления.

16. Основные фонды и нематериальные активы предприятия

Основные производственные фонды занимают основной удельный вес в общей стоимости капитала предприятия. От их кол-ва ст-ти технического уровня эф-сти испол-ия во многом зависят конечные результаты д-ти предприятия, т.е. выпуск пр-ции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность, устойчивость финансового состояния. В зависимости от назначения пр-но - хоз-ой д-ти основные фонды подразделяются на произ-ые и непроиз-ые. Роль осн-х фондов в процессе пр-ва различна. Часть из них непосред-но воздействует на предмет труда и является активной, т.е. рабочие машины и оборудования. Другая часть создает необх-ые усл-ия для труда и явл-ся пассивной (здания, сооружения).

К немат.активам (НА) отн-ся зат-ты д/ср-го пользования не имеющие материально-вещественной субстанции, приносящие доход и выраженные в стоимосной оценке. К ним относятся патенты, лицензии, ноу-хау, торговые марки и торговые знаки, права на пользование природными ресурсами, программные продукты для ЭВМ, новые технологии и технические решения и т.д. приносящие доход в процессе хоз-ой д-ти. Инвестиции в нематериальные активы окупаются в течении опр-го пер-да за счет дополнительной прибыли получаемой предприятием в рез-те их применения и за счет амартизационных отчислений. С развитием рыночных отношений увеличивается эк-ий интерес к повышению доходности предприятия за счет испол-ия исключительного права предприятия на результаты интеллектуальной деят-ти.

По степени защищенности различают след-щие группы НА: защищенные авторскими правами; патентами на изобретение; свидетельствами на полезную модель; зарегистриров-ми лицензиями; патентами на промышленные образцы; свидетельствами на товарный знак; свидетельствами на право пользования наименования мест происхождения товара; свидетельствами об офицальной регистрации программных продуктов и т.д.И незапатент-ми, т.е. незащищенными НА. По степени ликвидности и рисками инв-ций НА могут быть разбиты на 3 группы: высоколиквидные;- средне;- трудноликвидные.Вобще при оценке нематериальные активы принято относить к низколиквидным,т.к. реализ-ть из значительно труднее, чем осн-ые срд-ва и оборотные активы.

Необоснованный рост НА приводит к уменьшению собственного оборотного капитала к снижению показ-ей текущей ликвид-ти и замедлению оборачив-ти совокупного капитала. Вложение ср-в в НА преследует цель получения дополнительной прибыли от их использования, поэтому эффк-ть исп-ия НА-в оценивается по упровню дополнительного дохода на рубль вложенного капитала в НА или атрибуты ДБК, которые расчитываются как отношение прибыли полученной от использования НА среднегодовой ст-ти НА-в. Величина этого показ-ля зависит от рент-ти данного вида от рентабельности данного вида активов т.е. отношение полученной прибыли в сумме амортизации нематериальных активов и коэф-та их оборачив-ти т.е. суммой годовой амортизации к среднегодовой первонач-ной их ст-ти.

Эф-ть НА будет повышаться, если темпы роста прибыли и выручки будут опережать темпы роста нематериальных активов.

17. Амортизация основных фондов и нематериальных активов

С 1 января 2002 года в РБ вступило в силу постановление Совета Министров РБ от 16 ноября 2001 года № 1668 «О мерах по обеспечению перехода на новые условия начисления А», в соответствии с которым разработано «Положение о порядке начисления А-и ОС и НА» от 23 ноября 2001 года №187/110/96/18. Данное положение вносит существенные изменения в порядок расчета и методику учета А-и ОС и НА, предоставляя большие права субъектам хозяйствования в выборе А-ой политики, и во многом соответствует рекомендациям международных бухгалтерских стандартов и международной практике.

Согласно определения, данного в «Положении», основные средства представляют собой совокупность вещей, сохраняющих свою натуральную форму и используемых коммерческой организацией или индивидуальным предпринимателем в хозяйственной деятельности в течение длительного (более 12 месяцев) периода. Нематериальные активы представляют совокупность не имеющего вещественной формы оцениваемого имущества, сохраняющего свое содержание и используемого организацией в хозяйственной деятельности.

В процессе эксплуатации ОС, сохраняя первоначальную вещественную форму, постепенно изнашиваются, т.е. теряют свои потребительские и физические качества и становятся непригодными к использованию. По мере износа их стоимость частями включается в издержки производства и обращения. Различают физический и моральный износ основных средств. Под физическим износом понимают постепенную потерю объектом ОС своих физических и потребительских качеств. Физически изношенные средства можно восстановить путем ремонтов реконструкции и модернизации. Однако, приходит время, когда затраты на ремонт не окупаются и становятся неэффективными, т.к. появляются новые аналоги ОС с более высокой производительностью и меньшими затратами на их приобретение, обслуживание и эксплуатацию. Это и есть моральный износ.

За период эксплуатации ОС и НА затраты на их приобретение (создание) возмещаются или относятся за счет соответствующих источников путем А-и каждой организацией, у которой данные объекты находятся на праве собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления) и/или включены в установленном порядке в бухгалтерском баланс.

А-я, как процесс перенесения стоимости объектов ОС или их части и НА на стоимость продукции (работ, услуг), вырабатываемой с их использованием в процессе предпринимательской деятельности (для Национального банка РБ-деятельности предусмотренной Уставом), включает в себя:

1. Распределение рациональным (выбранным организацией самостоятельно на основе порядка, изложенного в Положении) способом стоимости объектов ОС или их части и НА между отчетными периодами, составляющими в совокупности срок полезного использования каждого из них.

2. Систематическое включение А-ых отчислений - относящейся к данному отчетному периоду стоимости используемых объектов ОС или их части и НА - в издержки производства или обращения.

А-я объектов ОС или их части и НА, не используемых в предпринимательской деятельности, представляет собой процесс потери их стоимости вследствие изнашивания, которая списывается за счет соответствующего источника в течение нормативного срока службы каждого из них.

Начисление А-и объектов ОС или их части и НА, не используемых в предпринимательской деятельности коммерческих организаций, отражается за счет собственных источников, образованных из прибыли, остающейся в распоряжении организации после внесения обязательных платежей в республиканский и/или местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды.

Объектами начисления А-и (А-мым имуществом) являются ОС и НА организаций как используемые, так и не используемые в предпринимательской деятельности.

Для индивидуальных предпринимателей ОС и НА, не используемые в предпринимательской деятельности, объектами начисления А-и не являются.

В соответствии с Положением о порядке начисления А-и (износа) на полное восстановление по основным фондам в народном хозяйстве, утвержденном 19 февраля 1993 года, коммерческие организации производили начисление износа (А-и) по годовым нормам А-и (износа) устанавливаемым законодательно и субъекты хозяйствования не имели права самостоятельно корректировать эти нормы. С 1 января 2002 года коммерческим и некоммерческим организациям предоставлены значительные права в выборе порядка начисления А-и ОС и установлении норм А-и. «Положением» предусмотрены разные подходы к начислению А-и по ОС и НА, используемым в предпринимательской деятельности и неиспользуемым в предпринимательской деятельности.

По основным средствам и нематериальным активам, используемым в предпринимательской деятельности А-я начисляется исходя из принятых организацией в соответствии с диапазонными сроками полезного пользования норм А-и (по укрупненным группам или инвентарным объектам, числящимся в учете) и их А-ой стоимости.

Под сроком полезного использования понимается ожидаемый или расчетный период эксплуатации.

Амортизируемая стоимость - стоимость, по которой объекты ОС и НА (бывшие и не бывшие в эксплуатации) числятся в бухгалтерском учете (приняты к учету индивидуальным предпринимателем). А-мая стоимость каждого объекта ОС или его части и НА:

1. Используемых в предпринимательской деятельности, - частями включается в затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) либо в издержки обращения в течение срока полезного использования.

2. Не используемых в предпринимательской деятельности - частями относится на уменьшение собственных источников коммерческой организации или соответствующих источников некоммерческой организации в течение нормативного срока службы.

А-мая стоимость объекта ОС, используемого одновременно в предпринимательской деятельности и в деятельности не являющейся предпринимательской, в каждой из этих частей (рассчитываемых исходя из соотношения натуральных показателей, характеризующих то или иное направление использования объекта) переносится, соответственно, на издержки производства и обращения или списывается за счет собственных источников, образованных из прибыли, остающейся после внесения обязательных платежей в республиканский и/или местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды, в распоряжении коммерческой организации либо соответствующих источников некоммерческой организации.

А-мая стоимость ОС изменяется в случаях:

1. Завершения: модернизации оборудования, технического перевооружения, дооборудования, реконструкции, достройки, капитального ремонта железнодорожного пути с заменой всех элементов верхнего строения пути на новое, капитального ремонта объектов электрических и тепловых сетей (провод, трубопровод, опоры, камеры, каналы), основного энергетического оборудования (турбогенераторы и котлоагрегаты всех видов, трубопроводы, трансформаторы, выключатели) с заменой всех основных элементов, стоимость которых превышает 30 процентов амортизируемой стоимости каждого объекта, на новые восстановления по результатам проведенного технического диагностирования и соответствующего освидетельствования, - оформленных в качестве капитальных вложений актами сдачи-приемки выполнения работ.

2. Проведения переоценки основных средств и/или нематериальных активов по решению Правительства РБ.

Организация самостоятельно определяет способы и методы начисления А. До окончания срока полезного использования амортизируемых объектов способы и методы начисления А разрешается пересматривать в начале календарного года с обязательным отражением в учетной политике.

Линейный способ заключатся в равномерном (по годам) начислении организацией А в течение всего нормативного срока службы или срока полезного использования объекта ОС или НА. Нормы начисления А в первом и каждом из последующих лет срока эксплуатации объекта у одного балансодержателя или собственника совпадают. Несовпадение этих норм возможно в случаях изменения условий эксплуатации объектов.

При линейном способе годовая сумма А-х отчислений определяется исходя из А-ой стоимости объекта ОС или НА и нормативного срока службы или срока его полезного использования путем умножения А-ой стоимости на принятую годовую линейную норму А-х отчислений. Недостатком данного метода является то, что здесь не учитывается моральный износ и необходимость увеличения затрат на ремонт А-х объектов в последние годы службы.

Нелинейный способ заключается в неравномерном (по годам) начислении организацией А в течение срока полезного использования объекта ОС или НА. Нелинейный способ начисления А ранее в РБ не применялся, но нашел широкое применение в развитых зарубежных странах. При нелинейном способе годовая сумма А-х отчислений рассчитывается методом суммы чисел лет либо методом уменьшаемого остатка с коэффициентом ускорения до 2,5 раза. Нормы начисления А в первом и каждом из последующих лет срока полезного использования объекта могут быть различны.

Традиционно в странах со стабильно функционирующей экономикой преимуществами применения методов ускоренной амортизации считаются:

1. Возможность более быстрого возмещения в выручке стоимости эксплуатируемого актива для предотвращения инфляционного обесценения накопленных средств;

2. Снижение за счет более высоких амортизационных отчислений налогооблагаемой прибыли, что можно рассматривать как своеобразную льготу по налогу на прибыль.

Рассмотрим, насколько действенны данные преимущества в РБ и не теряет ли первое своей актуальности в условиях проводимой переоценки, а второе - в условиях действующего порядка льготирования прибыли, направляемой на финансирование капитальных вложений, при условии использования созданного на предприятии амортизационного фонда. При применении метода ускоренной амортизации общая ее сумма в течение срока эксплуатации актива остается неизменной по сравнению с линейными методами. Речь идет лишь о ее перераспределении во времени. Это касается и сумм налога на прибыль, который уменьшается в первые годы эксплуатации объекта, но увеличивается в последующие. Льгота же, предоставляемая при приобретении объекта основных средств, является безвозвратной. При наличии условия ее получения, заключающегося в использовании средств амортизационного фонда, применение методов ускоренной амортизации кажется нецелесообразным, так как они ведут к формированию большего амортизационного фонда, что лишает предприятие права льготирования прибыли.

17. Кадры предприятия. Показатели состава, движения и использования

Кадры предприятия - работники различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на п/п, как совокупность физ.лиц, связанных договором найма с п/п, как юридическим лицом.

Структурная характеристика персонала п/п составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников. Работники производственного п/п в зависимости от выполняемых функций разделяются на категории и группы.

ППП - работники п/п-я, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнением работ, оказанием услуг), т.е. занятие производственной деятельностью.

· работники основных, вспомогательных и обслуживающих цехов;

· научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе п/п;

· администрации п/п-я со всеми функциональными отделами и службами.

1

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей п/п и его структурных подразделений, а также их заместители по след.должностям: директор, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, гл.специалисты.

Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экон., бухг., юрид. и др. функций.

Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль занятых хоз. обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры).

Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных спец. Знаний и навыков.

В пределах каждой профессии существуют работники различных квалификаций.

Показатели, характеризующие интенсивность оборота кадров

Общий оборот = суммарное число принятых и уволенных за отчетный период списочная численность работников средней за этот период численность уволенных за прогулы и др.нарушения трудовой коэф.текучести= дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде списочная численность работников средней за этот период

Коэф.восполнения работников - характеризует восполнение работников, уволившихся по различным основаниям из учреждения, вновь принятым работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников в отчетном периоде на численность работников, уволенных за этот период. При введении дополнительных должностей и увеличении численности работников данный коэффициент не позволяет говорить об анализе восполнения трудовых ресурсов.

Общий по приему = число принятых за отчетный период списочная численность работников ср. за этот период Общий по увольнению = число уволенных за отчетный период списочная численность работников ср. за этот период

Коэф. замещения=выбывшие/прибывшие

Коэф. закрепления(постоянства)=число работников на конкретный период/число работников, отработавших весь период.

18. Производительность и интенсивность труда

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: •выработкой продукции в единицу времени(прямой показатель); •трудоёмкостью изготовления продукции(обратный показатель). В условиях выпуска однородной продукции применяют натуральный метод измерения, или условно-натуральный метод измерения. В этом случае единицами измерения является объем продукции в тоннах, штуках, отнесенный к среднесписочному числу работников или рабочих, человеко-часам, человеко-дням и т.д. В условиях выпуска разнообразной продукции уровень производительности труда рассчитывается как производство продукции в единицу времени в денежном выражении. На практике и в теории этот метод получил название стоимостного. При измерении производительности труда в условиях выпуска разнородной продукции в качестве соизмерителя могут применяться нормо-часы, т.е. количество труда в человеко-часах, требующегося по нормам для изготовления единицы продукта. Этот метод измерения получил название трудовой.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.

3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.

4. Организация рабочих мест.

5. Организация обслуживания рабочих мест.

6. Разработка рациональных приемов и методов труда.

7. Установление обоснованных норм труда.

8. Создание безопасных и здоровых условий труда.

9. Организация оплаты и Материального стимулирования труда.

10. Планирование и учет труда.

11. Воспитание дисциплины труда.

Организация труда на предприятии -- это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда.

Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанное групп задач:

-- экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);

-- психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);

-- социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).

19. Организация оплаты труда на предприятии

В условиях рыночных отношений размеры поступления продукта в личное потребление зависит от доходов населения. Основной частью доходов преобладающего большинства населения являются трудовые доходы. Основой повышения трудовых доходов является рост оплаты труда. Поэтому важное значение имеет создание эффективных систем оплаты труда, которые должны быть организованы на следующих принципах:

Принципы дифференциации заработной платы.

Реализация этого принципа позволяет устранить уравнительность и добиться социальной справедливости в оплате труда. Сущность его заключается в обеспечении: равной платы за равные результаты труда одинаковой квалификации; большей оплаты труда квалифицированного по сравнению с трудом неквалифицированным; большей оплаты тяжелого труда по сравнению с легким трудом; большей оплаты более производительного труда по сравнению с трудом менее производительным.

Принципы роста заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

Применение этого принципа требует усиления зависимости размеров заработной платы от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Он способствует повышению производительности работников в конечных результатах производства.

Принципы опережающих темпов роста конечных результатов производства по сравнению с темпами роста заработной платы.

Реализация этого принципа обеспечивает возможности расширенного воспроизводства на уровне предприятия создает предпосылку для укрепления курса рубля и сбалансированности спроса и предложения.

Принципы максимального сочетания индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результате труда.

Он предусматривает применение новых форм заработной платы, сочетание коллективных и индивидуальных систем оплаты труда.

Принципы государственного регулирования заработной платы.

В условиях рынка он проявляется в установлении правительством минимальных размеров заработной платы, тарифных ставок первого разряда, соотношений в размерах тарифных ставок и последующих разрядов, установление минимального уровня надбавок к заработной плате за работу в сложных условиях или экологически опасных районах и др. Кроме того, государственное регулирование может проявляться в замораживании заработной платы в определенные периоды или ограничении максимального уровня средней заработной платы [18, c 46].

Организация заработной платы включает взаимосвязанные и дополняющие друг друга элементы - нормирование труда, устанавливающие количественную меру труда в виде норм. Нормы в зависимости от особенностей, организации производства принимают различные формы: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности, нормы управляемости; тарифную систему, служащую для соизмерения труда разного качества с помощью тарифных ставок, должностных окладов и т.д.; формы и системы оплаты труда. Правильное использование всех элементов организация оплаты обеспечивает соответствие между размером заработной платы труда и конечными результатами труда.

(Одним из элементов з/платы является тарифная система. Тарифная система представляет собой совокупность ставок з/платы и условий их применения для оплаты труда работников)

В практике организации оплаты труда используются две формы - сдельная и повременная, которые подразделяются на системы.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяются на предприятии, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить: учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающихся затраты труда работников; возможность увеличения выработки или объема работ против устанавливаемой нормы в существующих технических и организационных условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

Сдельная расценка - это размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты труда.

Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы (операции) исходя их тарифных ставок (окладов), соответствующих разрядов, работ и норм выработки или норм времени на данные работы.

Фактически сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду вычислительных работ за расчетный период [9, c 310].

При коллективной сдельной системе оплаты труда, применяются как индивидуальные расценки (пооперационные), так и коллективные (комплексные). Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате исходя из пооперационных либо комплексных (агрегатных) норм выработки (времени).

Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады по штату или норме обслуживания на норму выработки продукции данном (агрегате) механизме, или норму выпуска продукции.

При сдельно премиальной системе рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих выработки (времени) и расценок, а при их обслуживании - исходя из норм на аналогичные работы. При этом возможно премирование. За сокращение сроков выполнения аккордных заданий при качественном выполнении работ.

Если время выполнения работ превышает платежный период, то окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Промежуточные выплаты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы без начисления премий.

При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов их труда по обслуживанию основных рабочих. Наибольший эффект она дает в случае, когда заработок рабочего зависит непосредственно от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются без особых усилий со стороны рабочих при низком качестве, порождая необоснованное завышение заработной платы.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы - по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы может определяться по специальной шкале, основными показателями каждой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. При этой системе необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий искусственное его уменьшение, влекущее за собой безосновательное повышение расценок.

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда делится на индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленных им годных изделий в единицу времени, умноженных на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий.

При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады по комплексным сдельным расценкам и распределяются между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Здесь нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки. Эффективность ее применения должна обуславливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а также рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время.

При повременно-премиальной системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа включается премия.

Организационные формы предприятий, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность

Предприятия, организации, фирмы, участвующие во внешнеторговой деятельности, то есть осуществляющие экспортно-импортные операции, можно подразделить на следующие группы:

1. предприятия-товаропроизводители, которые производят продукцию. Это многочисленные объединения, предприятия и организации промышленности, сельского хозяйства, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, строительства и т.д.

В зависимости от масштаба, объема экспортируемой продукции предприятие-производитель может иметь специальное подразделение, иногда выделяемое во внешнеторговую структуру на правах юридического лица. Среди них такие известные в Беларуси внешнеторговые фирмы: как "Планар", "Верас", "Беларусь", "Амкорд", "Белавтомаз" и другие.

На предприятиях - товаропроизводителях с небольшим объемом экспортно-импортных товаров создаются отдельные подразделения. Внешнеторговое подразделение в составе производственного или научного объединения, предприятия, организации или кооператива является его структурным подразделением, не обладает статусом юридического лица и имеет право заключать внешнеторговые сделки, а также хозяйственные договоры с другими организациями от имени и по поручению той организации, в составе которой она создана;

2. организации, фирмы, коммерческие структуры-посредники. К ним относятся биржи, брокерские конторы, сбытовые, торговые фирмы и другие торгово-посреднические структуры;

3. организации, фирмы, которые обслуживают, обеспечивают внешнеторговую деятельность. К этой группе относятся коммерческие банки, страховые компании, рекламные и маркетинговые агентства, аудиторские фирмы, транспортные организации (авто-, авиа-, железнодорожные, морские и речные), организации средств связи, консультативные компании и другие.

К этой группе организаций, фирм относятся:

· инженерно-консультационные (инжиниринговые) фирмы; фирмы, специализирующиеся на предоставлении инженерно-консультационных услуг на внутреннем и международном рынках. Инженерно-консультационные фирмы пользуются статусом формально независимых, т.е. не подчиняющихся каким-либо промышленным, торговым или строительным фирмам. Осуществляют предпроектные работы, управление строительством объектов, подготовку кадров, оказывают многие другие услуги;

· консалтинговые фирмы - предоставляют услуги по исследованию и прогнозированию рынка (товаров, услуг, лицензий, ноу-хау и т.д.), цен мировых товарных рынков, по оценке торгово-политических условий, экспортно-импортных операций, по разработке технико-экономических обоснований на объекты международного сотрудничества и создание совместных предприятий, разработке экспортной стратегии, проведению комплекса маркетинговых исследований, разработке маркетинговых программ, анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом внутренней и внешней среды, а также характеристик конкретных рынков, на которых предприятие осуществляет экспортно-импортные операции;

· инаудит - организация по оказанию помощи и консультированию предприятий в области финансов. Задача инаудита - предоставлять консультационные услуги и контролировать состояние финансовой деятельности и бухгалтерского учета на предприятиях.

перестройка международных политических союзов.

Локальные факторы:

изменение условий рынка;

нестабильность экономики;

инфляция;

трение с политическим группировками;

трение с местными деловыми кругами.

Инвестиционные факторы:

возможность национализации (с компенсацией или без);

возможный ущерб имуществу из-за высокого уровня преступности (вымогательство, рэкет, налет банд и др.);

потеря прав на возвращение доходов и имущества в страну материнской фирмы;

ускоренный износ оборудования из-за климатических условий и небрежного отношения местного персонала и др.

Факторы управленческого характера:

сложности управления местным персоналом;

конфликты с профсоюзами и др.

Инкотермс-90. Содержание, основные базисные условия поставки товаров

Базисные условия поставки - это совокупность торговых обычаев при купле-продаже, которые определяют обязанности контрагентов по доставке товара и уста-навливают момент перехода прав собственности на товар от продавца покупателю, а также момент перехода риска случайной порчи или утраты товара, если иное не оговорено в контракте. Иными словами, базисные условия определяют, какие расхо-ды несут стороны по транспортировке груза от экспортера к импортеру.

В соответствии с Инкотермс-90 существуют следующие разновидности ба-зисных условий (см.табл.1):

Таблица 1. Разновидности базисных условий

С завода (с указанием пункта) EX WORKS EXW

Термин "С завода" означает, что продавец выполняет свое обязательство по поставке, когда он передает товар в распоряжение покупателя на своем предпри-ятии (заводе, фабрике, складе и т.п.).

В частности, он не отвечает за погрузку товара на транспортное средство, предоставленное покупателем, а также за таможенную очистку товара ввоза, если не оговорено иное. Покупатель несет все расходы и риски в связи с перевозкой то-вара от предприятия продавца к месту назначения. Таким образом, данный термин возлагает на продавца минимальные обязанности. Он не применим, если покупа-тель не в состоянии осуществить сам или обеспечить выполнение экспортных фор-мальностей. В этом случае должен использоваться термин FCA.

Франко-перевозчик (с указанием пункта) FCA

Термин "Франко-перевозчик" означает, что продавец считается выполнив-шим свое обязательство по поставке товара, прошедшего таможенную очистку для ввоза, с момента передачи его в распоряжение перевозчика в обусловленном пунк-те. При отсутствии указания покупателя о таком пункте, продавец вправе опреде-лить такой пункт сам среди ряда подобных пунктов, где перевозчик принимает товар в свое распоряжение. В тех случаях, когда согласно коммерческой практике для за-ключения договора перевозки необходимо содействие продавца (при перевозке то-вара воздушным или железнодорожным транспортом), он может действовать в таких случаях за счет и на риск покупателя.

Свободно вдоль борта судна (наименование порта отгрузки) FAS

"Свободно вдоль борта судна" означает, что продавец считается выпол-нившим свое обязательство по поставке, когда товара размещен вдоль борта судна на причале или на лихтерах в согласованном пункте отгрузки. Это означает, что с этого момента покупатель должен нести все расходы и риски гибели или поврежде-ния товара.

По условиям ФАС (FAS) на покупателя возлагается обязанность по очистке товара от пошлин для его вывоза. Данный термин не следует применять, когда поку-патель прямо или косвенно не в состоянии обеспечить выполнение таможенных формальностей.

Свободно на борту (наименование порта отгрузки) FOB

"Свободно на борту" означает, что продавец считается выполнившим свое обязательство по поставке с момента перехода товара через поручни судна в порту отгрузки. Это означает, что с этого момента покупатель должен нести все расходы и риски гибели или повреждения товара. По условиям FOB на покупателя возлагаются обязанности по очистке товара от пошлин для этого экспорта.

Стоимость и фрахт (наименование порта назначения) CFR

"Стоимость и фрахт" означает, что продавец обязан оплатить расходы и фрахт, необходимые для доставки товара в указанный порт назначения, однако риск утраты или повреждения товара, а также риск любого увеличения расходов, возни-кающих после перехода товаром борта судна, переходит с продавца на покупателя в момент перехода товара через поручни судна в порту отгрузки. По условиям CFR на продавца возлагаются обязанности по очистке товара от пошлин для его вывоза.

Стоимость, страхование и фрахт (наименование порта назначения) СIF

"Стоимость, страхование, фрахт" означает, продавец несет те же обяза-тельства, что по условиям CFR, однако он должен обеспечить морское страхование от риска гибели или повреждения товара во время перевозки Продавец заключает договор страхования и выплачивает страховщику страховую премию.

Покупатель должен принять к сведению, что согласно условиям CIF от про-давца требуется лишь обеспечение страхования на минимальных условиях.

Перевозка оплачена до (наименование пункта назначения) СРТ

"Перевозка оплачена до ..." означает, что продавец оплачивает фрахт за перевозку товара до указанного места назначения.

Риск гибели или повреждения товара, а также любого увеличения издержек, возникающего после передачи товара перевозчику, переходит с продавца на покупа-теля, когда товар передан в распоряжение перевозчика.

Провозная плата и страхование оплачены до (наименование пункта поставки на границе) DAF

"Поставок до границы" означает, что обязанности продавца по поставке то-вара считаются выполненными, когда товар, очищенный от пошлин для вывоза, пребывает в указанный пункт или место на границе, однако до поступления товара на таможенную границу принимающей страны. Под термином "граница" понимается любая граница, включая границу страны экспорта. Поэтому в данном условии весь-ма важно точное определение границы путем указания на конкретный пункт или ме-сто.

Постава с судна (наименование порта назначения) DES

"Поставка с судна" означает, что продавец считается выполнившим свои обязанности по поставке товара с момента предоставления неочищенного от тамо-женных пошлин при ввозе товара в распоряжение покупателя в согласованном порту назначения. Все расходы и риски по доставке товара в согласованный порт назначе-ния несет продавец.

Данный термин может использоваться только при перевозах товара морским транспортом или внутренним водным транспортом.

Поставка с пристани (с оплатой пошлины) (наименование порта на-значения) DEQ

"Поставка с пристани (с оплатой пошлины)" означает, что продавец считает-ся выполнившим свои обязанности по поставке товара с момента предоставления очищенного от таможенной пошлины при ввозе товара в распоряжение покупателя на пристани (причале) в согласованном порту назначения. Все расходы и риски, включая уплату налогов, пошлин и иных сборов, по доставке товара в согласованное место несет продавец.

Поставка без оплаты пошлины (наименование пункта назначения) DDU

"Поставка без оплаты пошлины (наименование пункта назначения)" означа-ет, что продавец считается выполнившим свои обязанности с момента доставки то-вара в согласованный пункт в стране ввоза. Продавец должен нести расходы по оп-лате всех связанных с этим расходов и нести все риски, падающие на товар (исклю-чая уплату налога, пошлин и иных официальных сборов, взимаемых при ввозе това-ра), а также все расходы и риски, в связи с выполнением таможенных формально-стей.

Поставка с оплатой пошлины (наименование пункта назначения) DDP

"Поставка с оплатой пошлины", означает, что продавец считается выпол-нившим свои обязанности, с момента предоставления товара в согласованном пунк-те в стране ввоза. Продавец несет все риски и расходы, связанные с ввозом товара, включая оплату налогов, пошлин и иных сборов, взимаемых при ввозе товаров. В то время как термин "С завода" возлагает на продавца минимальные обязанности, термин "Поставка с оплатой пошлины" предполагает максимальные обязанности продавца.

25. Инвестиционная деятельность

ИД - есть объект финансового управления, связанный с упорядочением вложений финансовых ресурсов в развитие производства и соц.инфраструктуру и ценные бумаги эмитентом.

ИД - вложение инвестиций и осуществление практических действий в целях получения прибыли и/или достижения иного полезного эффекта.

Задачи инвестиций:

1) расширение собственной предпринимательской деятельности за счет накопления финансовых и материальных ресурсов;

2) приобретение новых предприятий;

3) диверсификация в следствии освоения новых областей бизнеса.

Субъекты инвестиционной деятельности - инвесторы, заказчики, исполнители работ, пользователи объектов инвестиционной деятельности, поставщики, Юр.Л (банк, страховые и посреднические организации), инвестиционные фонды и другие участники инвестиционного процесса.

Инвесторы осуществляют вложения собственных, заемных и привлеченных средств в форме инвестиций и обеспечивают целевое использование.

Заказчики - могут быть инвесторы, а также любые Юр и Ф лица, уполномоченные инвестором осуществлять реализацию инвестиционного процесса, не вмешиваясь в предпринимательскую деятельность.

Пользователи - инвесторы Ф и Юр. лица государственные и муниципальные органы, иностранные государства и международные организации, для которых создается объект инвестиционной деятельности.

Объект ИД - вновь создаваемые, модернизируемые основные фонды во всех отраслях экономики, ценные бумаги; целевые денежные вклады; научно-техническая продукция; имущественные права на интеллектуальную собственность.

В состав инвестиционной сферы включаются:

1) Сфера капитального строительства.

2) Инновационная сфера (научно-техническая продукция).

3) Сфера обращения финансового капитала (денежного ссудного).

Инвестиционная деятельность п/п-я включает следующие составные части:

1) Инвестиционная стратегия - выбор пути развития п/п-я на длительную перспективу при имеющихся собственных источниках финансирования и возможности получения заемных средств, а также прогнозирование объема и рентабельности совокупных активов.

2)Стратегический план - предполагает уточнение инвестиционной стратегии с перечнем инвестиционных проектов и планом долгосрочного финансирования инвестором.

Инвестиционная политика п/п - одна из составляющих его фин.стратегии. Суть инвестиционной политики заключается в формировании комплекса мероприятий по привлечению и мобилизации инвестиционных ресурсов - с одной стороны, и оптимизации инвестиционных целей и инвестиционного процесса для обеспечения экономического развития п/п -с другой стороны.

Потребность п/п в инвестициях складывается из потребности в основном и оборотном капитале.

Необходимые инвестиционные ресурсы п/п-е может получить за счет использования внутренних и привлечением внешних источников: к внутренним источникам инвестиций относятся: резервный фонд п/п; амортизационный фонд; прибыль, остающаяся в распоряжении п/п-я; дивиденды, направленные на развитие по решению общим собранием акционеров.

Заемные средства: долгосрочные и краткосрочные кредиты,фактории - фирмы (фактор) приобретает у клиента право на взимание долгов и частично оплачивает своим клиентам требования к их должникам. Остальная часть долга за вычетом % возвращения клиентам после погашения должником всего долга. Клиент - быстрее выплачивает долг, фирма - фактор - получает %.

Ком.кредит -при закупке одним п/п-ем у других товара (отсрочка платежа за приобретение товара).

Ипотечнюкредит - предоставляет кредит под залог недвижимого имущества.

26. Менеджмент как сложная экон-я с-ма

Мен-т (с англ. яз.) - упр-ние. Упр-е - орг-ция возд-вий, напр-х на дост-ние целй. Мен-т - сфера чел. и соотв. обл-ть знаний, вкл-щая в себя в кач-ве обя-го эл-та управление людьми, соц- ми орг-циями или стр-рами. Осн. напр-ния: 1. рац-сть труда+ матер. заинтер-сть ведут к повыш-ю эфф-сти;2.универс. принцип упр-я;3.межличн-е отн-ния м-у людьми; 4.макс-е исп-ние чел. Потенциала на осн. псих-гии и соц-гии; 5. компьютерное матем. модел-ние сит-ций.

С-ма - сов-ть отд. эл-тов, рассм-мых во взаимодействии как единое целое.Сист-сть присутствует во всех эл-тах упр-я. Разл-е с-мы, исп-мые для обесп-я план-ния, контроля,орг-ции, мотив-и, принятия реш-й - самый действенный инстр-нт фирмы.С-ма целей вкл-т дел. установки, принципы, дух. ценн-сти,д/ср. цели.С-ма план-ния вкл-т след.ур-ни: страт. планы, такт. планы, анализ, разраб-ки,марк-нг.С-ма пока-лей, к кот-м стрем-ся фирма: ростфирмы, рент-сть, плат/сп-сть, доля рынка, гибкость,устойч-сть.С-ма ф-ров успеха фирмы,напр.,1.выбор продуктов с потенциалом роста,2.выбор продукта с выс. конк/сп-стью.С-ма пок-лей деят-ти фирмы: экономичность, действенность, кач-во, произв-сть, усл-я труда, инновац-сть, приб-сть.

С-му упр-я м. предст-ть след-м образом: Большой крупн. суб-т упр-я Суб-т упр-я(отд. личн-ти, группы) Об-т упр-я(на него напр-но упр-кое возд-вие)

27. Система методов управления

Управленческие отношения - это отношения верхов и низов, начальников и подчиненных. Методы управления, являющиеся инструментом воздействия субъекта на объект и одновременно способом их взаимодействия. Постановка вопроса о методах управления - это постановка вопроса об управленческих взаимоотношениях структурных подразделений системы управления.

Существует 3 вида методов управления. 1)командный; 2)экономический; 3)социально-психологический.

Приоритетное положение того или иного метода в организации придает ей черты, характерные для данного метода.

В практике вопрос распределения приоритетов между этими методами очень важен, потому что эффективность организации определяется 1)системой методов управления; 2)механизмами управления.

Характеристика методов управления

Методы управления являются инструментом взаимодействия субъекта на объект и одновременно способом их взаимодействия. Существует 3 вида методов управления: 1)командный; 2)экономический; 3)социально-психологический.

1) Метод командный. Используемые механизмы:

Административные: приказ, распоряжение, указание. Нормативные: закон, положение, инструкция, план, спущенный сверху и обязательный для выполнения. Экономические: процент выплачиваемой прибыли, цена продукта (назначенная), зарплата (назначенная), материальные санкции, установленные сверху. Социально-психологические: выговор, объявленный в приказе, награждение грамотой по распоряжению руководства, благодарность в приказе, план социального развития коллектива и мероприятий по его реализации.

Метод командный. Используемые механизмы:

Административные: приказ, распоряжение, указание. Нормативные: закон, положение, инструкция, план, спущенный сверху и обязательный для выполнения. Экономические: процент выплачиваемой прибыли, цена продукта (назначенная), зарплата (назначенная), материальные санкции, установленные сверху. Социально-психологические: выговор, объявленный в приказе, награждение грамотой по распоряжению руководства, благодарность в приказе, план социального развития коллектива и мероприятий по его реализации.

2) Метод экономический. Механизмы: договорной процент отчисляемой прибыли, договорная цена продукта, договорная зарплата, материальные санкции, предусмотренные договором.

Метод экономический. Механизмы: договорной процент отчисляемой прибыли, договорная цена продукта, договорная зарплата, материальные санкции, предусмотренные договором.

3) Социально-психологический метод. Механизмы также договорные: убеждение, критика, информирование, выступление руководителя перед людьми.

При командном методе управления - отношения субъекта и объекта - власти и подчинения. Основные достоинства метода: 1)обеспечивается единство воли руководства в достижении цели; 2)не требует крупных материальных затрат; 3)в малых организациях оперативно достигаются цели и обеспечивается быстрая реакция на изменение внешней среды. Недостатки метода следующие: 1)подавляется инициатива, творческая работа; 2)отсутствуют действенные стимулы труда и могут возникать антистимулы; 3)в крупных организациях: а)менеджеры не заинтересованы в повышении компетентности, поэтому она в дефиците; б)обюрокрачивается аппарат управления; в)требуется громоздкая система контроля.

Экономические методы управления - отношения субъекта и объекта - договорные - товарно-денежные. Характеризуются: 1) свободой субъекта и объекта, достаточной для реализации их интересов в договорном процессе; 2) выполнение договорных обязательств. Достоинства метода: стимулируется проявление инициативы, реализуется творческий потенциал работников на основе удовлетворения материальных потребностей. Недостатки: остаются неудовлетворенными многие потребности, лежащие вне сферы материального интереса, что снижает мотивацию.

3. Социально-психологические методы - управленческие отношения субъекта и объекта договорные без материальной основы. Условия реализации: одна из сторон инициирует договорной процесс, вторая не отвергает его. Достоинства метода: 1)включаются механизмы трудовой мотивации, не связанные с удовлетворением материальных потребностей; 2)практически не требуются материальные затраты. Недостатки: 1)не используются стимулы, опирающиеся на материальные потребности людей; 2)трудно прогнозировать результаты.

3)Социально-психологический метод. Механизмы также договорные: убеждение, критика, информирование, выступление руководителя перед людьми.

28. Планирование персонала: виды и методы

Планирование (успешное) возможно только на осн-ве интеграции усилий службы персонала (кадровой службы), линейных руководителей, самого перс-ла. Как и все другие планы, так и по персоналу, делят на кр/ср-ые (до 1 года), ср/ср-ые (до 5 л), д/ср-ые (> 5). Плани-ие персонала может быть разбито на подразделы: планир-ие состава персонала(качество - количество, учет изменений), пл-е потребности в персонале(учет внешних и внутр-х факторов, сущ-щее положение с качеств-ой и колич-ой т.зр., анализ возможных изменений), пл-ие набора персонала(включает пл-ие найма, выбор из претендентов, пл-ие принятия, адаптации и т.д.), пл-ие в освобождении перс-ла(анализ причин, поиск альтернативных возможностей использ-ия перс-ла), пл-ие использ-ия занятости перс-ла, пл-ие изменений персонала, пл-ие разв-тия.

Важнейшей состовляющей явл-ся пл-ие затрат на перс-л. Современная тенденция - относительное увеличение расходов на персонал, кот-ое обусловлено: новые технологии, требующие высокой квалификации перс-ла; относительное опережение роста затрат на перс-л по сравнению с производительностью труда; влияние на затраты по содержанию перс-ла внешних факторов, связанных с тарифными соглашениями, нормами, гарантиями.

29. Антикризисное управление в процессе банкротства предприятия

Антикризисное управление (АУ) - такая система управления предприятием, которая имеет комплексный, системный характер и направлена на предотвращение или устранение неблагоприятных для бизнеса явлений посредством использования всего потенциала современного менеджмента, разработки и реализации на предприятии специальной программы, имеющей стратегический характер, позволяющий устранить временные затруднения, сохранить и преумножить рыночные позиции при любых обстоятельствах, при опоре в основном на собственные ресурсы.

В случае банкротства предприятия Хозяйственным судом назначается антикризисный управляющий. Деятельность антикризисного управляющего должна базироваться на основе глубокого анализа финансового состояния деятельности и положения на рынке предприятия. Только после такого анализа антикризисный управляющий должен составить детально проработанный план АУ.

Выделяют две большие группы причин кризиса на предприятии: внешние и внутренние.

К внешним относят:

1. Социально-экономические: а)рост инфляции; б)нестабильность налоговой системы; в) нестабильность регулирующего законодательства; г)снижение уровня реальных доходов населения; д)рост безработицы.

2. Рыночные факторы: а)снижение емкости внутреннего рынка; б)усиление монополизма на рынке; в)нестабильность валютного рынка; г)рост предложения товаров субститутов.

3. Прочие внешние факторы: а)политическая нестабильность; б)стихийные бедствия; в)ухудшение криминогенной ситуации.

К внутренним относят:

1. Управленческие: а)высокий уровень коммерческого риска; б)недостаточное знание конъюнктуры рынка; в)неэффективный финансовый менеджмент; г)плохое управление издержками производства; д)отсутствие гибкости в управлении; е)недостаточно качественная система бухгалтерского учета и отчетности.

2. Производственные: а)необеспеченность единства предприятия как имущественного комплекса; б)устаревшие и изношенные основные фонды; в)низкая производительность труда; г)высокие энергозатраты.

3. Рыночные: а)низкая конкурентоспособность продукции; б)зависимость от ограниченного круга поставщиков и покупателей.

Однако, на сегодняшний день большинство кризисов на предприятиях возникают из-за такой причины, как кризис управления. Антикризисный управляющий в своей деятельности должен в основном исправлять ошибки, допущенные менеджерами предприятия.

Программа антикризисного управления должна состоять из трех этапов:

1. Устранение неплатежеспособности.

2. Восстановление финансовой устойчивости.

3. Обеспечение финансового равновесия в длительном периоде.

Устранение неплатежеспособности может и должно осуществляться мерами не приемлемыми с позиций обычного управления. АУ допускает любые потери (в т.ч. и будущие), ценой которых можно добиться восстановления платежеспособности предприятия сегодня.

В рамках первого этапа должно происходить устранение нехватки денежных средств для расчетов по неотложным обязательствам за счет ликвидации активов предприятия (т.е. продажи: краткосрочных финансовых вложений, дебиторской задолженности, запасов готовой продукции, избыточных производственных запасов инвестиций, нерентабельных производств и объектов непроизводственной сферы и т.д.).

На следующем этапе должно произойти максимально быстрое и радикальное снижение неэффективных расходов (путем остановки нерентабельных производств, выведения из состава предприятия затратных объектов, совершенствования организации труда и оптимизации численности, занятых на предприятии, уменьшения текущей финансовой потребности и т.д.).

Добившись временного восстановления финансовой устойчивости предприятия путем продажи «лишних» активов предприятия и уменьшением издержек, антикризисный управляющий для закрепления достигнутого эффекта на более продолжительный срок должен предпринять меры по увеличению денежного потока от основной деятельности предприятия и в первую очередь обратить внимание на маркетинг.

Для проведения маркетинговых мероприятий антикризисный управляющий должен исследовать характеристики основных и вспомогательных рынков и их сегментов на, которых работает предприятие, их размеры, важнейшие тенденции и ожидаемые изменения. Кроме того, средства коммуникации, ориентиры для цен и валовой прибыли, цикл покупок. Исходя из таких исследований и составляется комплекс мер антикризисного маркетинга.

Антикризисное управление базируется на некоторых принципах, которые отличают антикризисное управление от обычного и являются основой организации антикризисного управления предприятием:

· Ранняя диагностика кризисных явлений в финансовой деятельности предприятия. Учитывая, что возникновение кризиса на предприятии несет угрозу самому существованию предприятия и связано с ощутимыми потерями капитала его собственников, возможность возникновения кризиса должна диагностироваться на самых ранних стадиях с целью своевременного использования возможностей ее нейтрализации.

· Срочность реагирования на кризисные явления. Каждое появившееся кризисное явление не только имеет тенденцию к расширению с каждым новым хозяйственным циклом, но и порождает новые сопутствующие ему явления. Поэтому чем раньше будут применены антикризисные механизмы, тем большими возможностями к восстановлению будет располагать предприятие.

· Адекватность реагирования предприятия на степень реальной угрозы его финансовому равновесию. Используемая система механизмов по нейтрализации угрозы банкротства в подавляющей своей части связана с финансовыми затратами или потерями. При этом уровень этих затрат и потерь должен быть адекватен уровню угрозы банкротства предприятия. В противном случае или не будет достигнут ожидаемый эффект (если действие механизмов недостаточно), или предприятие будет нести неоправданно высокие расходы (если действие механизма избыточно).

· Полная реализация внутренних возможностей выхода предприятия из кризисного состояния.

30. Эффективность менеджмента и ее факторы

Понятие эффективности менеджмента во многом совпадает с понятием эффективности производственной деятельности. Однако, управление производством имеет свои специфические экономические характеристики.

В качестве главного критерия результативности управления выступает уровень эффективности управляемого объекта.

Эффективность управления включает рассмотрение:

· управленческого потенциала - совокупность всех ресурсов, которыми располагает и которые использует система управления: выступает в материальной и интеллектуальной формах;

· затрат и расходов на управление;

· характера управленческого труда.

Эффективность менеджмента - это оценка эффективности действий людей в процессе деятельности организации, в процессе реализации интересов и достижения целей. Эффективность - это результативность функционирования системы и процесса управления как взаимодействия управляемой и управляющей части, т.е. интегрированный результат взаимодействия компонентов управления.

Эффективность менеджмента показывает, в какой мере управляющий орган реализует цели, достигает запланированных результатов. Оценить эффективность менеджмента можно путем соотношения полученной прибыли и затрат, но возникают проблемы:

1) результат управления не всегда заключается в прибыли;

2) скрывается роль управления в достижении результата, прибыль выступает часто как опосредованный результат;

3) результат управления может быть не только экономическим, но и социальным, социально-экономическим;

4) затраты на управление не всегда можно достаточно четко выделить.

Критерии эффективности менеджмента:

1) Обобщающие, характеризуют конечные результаты (объем производства, прибыль, рентабельность, время).

2) Частные, использование отдельных видов ресурсов (труд, ОФ, инвестиции).

3) Количественные (экономический эффект)

· Комплекс трудовых показателей - экономия живого труда в сфере управления (численность, сокращение трудоемкости процессов управления);

· Финансовые показатели - сокращение расходов на управление;

· Показатели экономии времени - сокращение продолжительности циклов управления в результате внедрения новых технологий орг.процедур;

4) Качественные (соц.эффект) - повышение научно-технического уровня управления, уровень интеграции процессов управления, повышение квалификации менеджеров, формирование орг.структуры, удовлетворенность трудом доверие экологические последствия.

Если в результате рационализации управления удастся достичь высокого уровня описанных показателей, то происходит положительный сдвиг в системе менеджмента и достигается эк эффект.

Факторы эффективности менеджмента:

1) Потенциал сотрудников их способность выполнять определенную работу;

2) Средства производства их наличие и качественные характеристики;

3) Социальные аспекты деятельности (наличие единства);

4) Культура организации.

31. Цели управления персоналом

Глобальная цель управл-ия персоналом (УП) сост-ит в формир-ии, разв-тии и реализ-ции с наибольшее эффект-тью кадр-го потенциала орган-ции. Реал-ция этой цели в соврем-ых усл-ях может осуществ-ся только на осн-ве внимания и работы с каждым сотруд-ком, подразд-ем на основе постановки и достижения сист-мы локальных целей. В соответ-вии с линией страт-гии и тактики предприятия могут иметь разл-ные дерево-цели. Важной особенн-стью целей менедж-та персонала явл-ся необ-ть учит-ть конкр-е потреб-ти, вытекающие из цели орг-ции отдельных колл-в внутри ее и конкр-х сотрудников В частности, в конфл-ых ситуац-ях реш-е состоит в максим-ом учете целей орг-ции и колл-ва или отдельного работника. Анализ-уя конкр-ое предпр-е необ-мо формир-ть соответ-щий ему перечень, или каталог, целей. Пример каталога целей и задач управления персоналом: 1) разработка и реал-ция кадровой политики и принципов хоз-ой деят-ти; 2) разр-ка штатного рассписания в соответствии со стратегией орган-ции и ее стр-р; 3) разр-ка профессионально-квалификационых требований, должностных инструкций, моделей должностей и т.д.; 4) обеспеч-ие раб-х мест специалистами, подбор и обор песонала; 5) регулирование персонала, ротация, назначение, выдвижение, аттестация, выбор, перемещение; 6) оценка персонала, соц-но-псих-кая диагностика, тестирование; 7) анализ и координация межличностных и групповых отношений, профилактика соц-ых и межгрупповых конф-ов, предупреждение нежелательных стрессов; 8) формир-ие резерва персонала, лизинг, разв-тие, планирование деловой карьеры внутри орг-ции, анализ потребности в персонале; 9) управление занятостью; 10) профессионально-организационная адаптация; 11) регул-ие вопросов труд-х отн-ний; 12) треб-ия психофизиологии; 13) подготовка и переподготовка персонала.

При этом важное значение для опред-ия целей УП имеет учет целей и задач произв-го хар-ра. Поскольку трудовая деят-ть представл-ет собой процесс проявления активности его учатников важное значение в УП также имеет учет ситуационно-обусловленных факторов, влияющих на отношение в колл-ве. На основе учета этих условий формир-ется эффективная сист-ма мотивации. С-ма ситуац-ых фак-ров, влияющ-их на труд-ую деят-ть, включает струк-ру деловых качеств личности, состояние личности, квалификацию сотрудников в соотношении с требованиями, оплату труда и т.д.

32. Критерии оценки качества труда менеджера

Делаются попытки разработать такие критерии оценки эффективности работы управляющих, с помощью которых можно было бы более или менее объективно оценить их вклад в достижение конечных результатов в долгосрочном плане. Такими критериями чаще всего выступают цели долгосрочных производственных (н/п, 3х или 5ти летних) производственно-хоз-х программ.

На отдельных фирмах, в организациях, способных к самообновлению, вознаграждения используются для поощрения новаций. К их числу все чаще относятся пакеты акций под успешную будущую деятельность или какие-то меры, обеспечивающие получение опред %-а с нового продукта или с нового вида бизнеса.

Однако, по мнению опред. специалистов по управлению, при оценке работы менеджеров недостаточно учитывать итоги хоз-ной деятельности.

Так, было бы важно оценить, насколько ключевые менеджеры способны управлять людьми. Поэтому часть оценки управляющих основывается на результатах опроса их подчиненных (А сша). От этого зависят, в частности, расчеты их премий.

Целесообразно сформировать комплексную систему оценки деловых качеств работников п/п. Ее нужно строить исходя из долгосрочной перспективы и не сводить к выявлению лишь текущего вклада сотрудников в конечные результаты. Результаты оценки должны оказывать влияние на размер их ЗП.

Т о, доплаты не только за напряженность выполнения планового задания (в зависимости от выполнения норм времени), за увеличение занятости в течение рабочего дня (освоение смежных профессий, работ, должностей), за особый режим и особые условия труда (работа в вечернее и ночное время, в тяжелых условиях), но и по другим критериям.

К обязательным критериям оценки управляющих работников относ: инициатива, применение знаний, надежность (добросовестность выполнения работ), готовность к их выполнению, сотрудничество.

33. Сущность, значение, этапы стратегического планирования

В связи с нарастанием динамизма экономических и социальных процессов, происходящих в обществе, быстрым изменением конъюнктуры на внутреннем и внешнем рынках, необходимостью обеспечения стабильного развития общества в долгосрочной перспективе все больше возрастает на макро и микроуровне социально-экономической системы роль стратегического планирования.

Стратегическое планирование представляет собой особый вид практической деятельности людей - плановой работы, состоящей в разработке стратегических решений (в форме прогнозов, проектов программ и планов), предусматривающих выдвижение таких целей и стратегий поведения соответствующих объектов управления, реализация которых обеспечивает их эффективное функционирование в долгосрочной перспективе, быструю адаптацию к изменяющимся условиям внешней среды.

Стратегическому планированию присущи следующие характерные черты:

1 устремленность на среднесрочную и долгосрочную перспективу (на период более одного года);

2 ориентация на решение ключевых, определяющих для планируемой системы целей, от достижения которых зависит ее выживание, социально-экономический прогресс;

3 органическая увязка намеченных целей с объемом и структурой ресурсов, требующихся для их достижения, причем как наличных, так и тех, которые будут созданы в планируемой перспективе;

4 учет воздействия на планируемый объект многочисленных внешних факторов, оказывающих на него позитивное или негативное воздействие и разработка мероприятий в максимальной степени ослабляющих их негативное влияние либо нейтрализующих их действие, либо использующих позитивное влияние этих факторов для успешного решения стратегических задач планируемой системы;

5 адаптивный характер, то есть способность предвидеть изменения внешней и внутренней среды планируемого объекта и приспособить к ним процесс его функционирования.

Содержание стратегического планирования раскрывают его процедуры. Основными процедурами стратегического планирования являются: стратегическое прогнозирование, программирование (проекты стратегических программ) и проектирование.

Прогнозирование является одной из форм плановой деятельности, состоящей в научном предвидении состояния объекта прогнозирования в определенный момент будущего, основанное на анализе тенденций развития объекта или на использовании нормативных расчетов. Под стратегическим прогнозом понимается эмпирическое или научно обоснованное суждение о возможных состояниях объекта прогнозирования в будущем, об альтернативных путях и сроках его осуществления.

Программирование является второй ступенью в процедуре стратегического планирования. Оно базируется на прогнозных разработках и имеет своей целью составление проектов комплексных программ решения важнейших проблем развития субъектов хозяйствования.

Проектирование - это заключительная ступень всех процедур стратегического планирования. Ее назначение состоит в разработке проектов стратегических планов. Проект стратегического плана, представляет собой проект управленческого решения по реализации стратегии политики соответствующих субъектов управления.

Процесс реализации стратегии может быть разделён на два больших этапа:

а) процесс стратегического планирования - выработка набора стратегий, начиная от базовой стратегии предприятия и заканчивая функциональными стратегиями и отдельными проектами;

б) процесс стратегического управления - реализация определённой стратегии во времени, переформулирование стратегии в свете новых обстоятельств.

Стратегическое планирование есть систематизированнный и логический процесс, основанный на рациональном мышлении. В то же время оно есть искусство прогнозирования, исследования, расчёта и выбора альтернатив.

Стратегии предприятий должны быть построены по иерархическому принципу. При этом уровни стратегий, комплексность, их интеграция очень различны в зависимости от типа и размера предприятия. Так, простая организация может иметь одну стратегию, а сложная - несколько на различных уровнях действия.

Концептуальная модель стратегического плана позволяет определить следующие этапы составления стратегического плана предприятия:

1. Анализ окружающей среды:

1.1 внешняя среда,

1.2 внутренние возможности.

2. Определение политики предприятия (целеполагание).

3.Формулирование стратегиии и выбор альтернатив:

а) стратегия маркетинга,

б) финансовая стратегия,

в) стратегия НИОКР

г) стратегия производства,

д) социальная стратегия,

е) стратегия организационных изменений,

ж) экологическая стратегия.

Результатом деятельности по предложенной выше схеме составаления стратегического плана предприятия является документ, называемый «Стратегический план предприятия» и имеющий обычно следующие разделы:

Цели и задачи предприятия

Текущая деятельность предприятия и долгосрочные задачи.

Стратегия предприятия (базовая стратегия, основные стратегические альтернативы).

Функциональные стратегия.

Наиболее значимые проекты.

Описание внешних операций.

Капиталовложения и ресурсное распределение.

Планирование рисков.

34. Формирование производственной программы предприятий

Производственная программа разрабатывается на всех п.предприятиях, выпускающих продукцию для реализации потребителям или выполняющих отдельные виды работ и услуг. Она включает расчеты объема производства продукции (работ, услуг) и обоснование промышленными мощностями, материальными и трудовыми ресурсами. Соединение производственной программы зависит от различных факторов.

В зависимости от сферы производства различают продуктивное материальное производство (промышленность, сельское хозяйство, строительство и др.) и услуги сферы нематериального производства (торговля, обучение, лечение и др.).

В каждой отрасли производства выделяют группы и подгруппы выпуска продукции и оказания услуг. Так, в промышленности есть автомобилестроение, ткацкое и швейное производство, обувное. Услуги же классифицируются по группам и подгруппам. Так, например, транспортные услуги подразделяются на железнодорожные, морские, воздушные, автомобильные и другие перевозки.

Различные виды товаров и услуг называются номенклатурой производственной программы. Ассортимент продукции (услуг) характеризует соотношение удельных весов отдельных видов изделий (работ) в производственной программе.

Производственная программа промышленных предприятий представляет собой перечень продукции, работ, услуг по заказам и договорам потребителей.

При ее разработке учитывается основная цель производственной программы - увеличение объема продаж при росте прибыльности продукции и рентабельности капитала. Для осуществления этой цели составляется стратегия развития производственной программы на несколько лет вперед.

При выработке д/ср стратегии необходимо учитывать стадии жизненного цикла основной номенклатуры производственной программы.

При разработке производственной программы применяются натуральные, условно-натуральные, трудовые и стоимостные методы измерения. Они позволяют вести планирование, учет и контроль себестоимости, объемов продаж, номенклатуры, ассортимента, трудоемкости выпуска продукции.

Обобщающим показателем производственной программы является объем продаж или реализованная продукция. Объем продаж более объективно отражает результат деятельности п. предприятий.

35. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Плановый фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате [13, c 300].

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Следует отметить, что фонд заработной платы включает:

-выплаты заработной платы за выполненную работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятиях формами и системами оплаты труда

-стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты

-выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам

-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством

-оплата в соответствии c действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков

-оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, фирменной одежды.

Необходимо также отметить, что исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:

-производственная программа

-данные о трудоемкости продукции, расценках на детали, изделия

-численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалифицированного состава рабочих

-расценка на изделия, детали

-тарифная система

-штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих

-применяемые формы и системы заработной платы

-нормативы обслуживания

-законодательные акты по труду и заработной плате.

При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы.

Часовой фонд представляет собой оплату за время работы, дневной - оплату отработанных человеко-дней, месячный (годовой) - весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда.

Фонд заработной платы сдельщиков на предприятиях массового производства определяется умножением сдельных расценок на единицу продукции на количество продукции по программе или средней тарифной ставке на трудоемкость программы в нормо-часах.

На предприятиях серийного и единичного производства тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков можно определить умножением среднечасовой тарифной ставки на количество нормо-часов, необходимых для выполнения программы. Среднемесячная тарифная ставка находится умножением тарифной ставки первого разряда на средний разряд (средневзвешенный по группам рабочих мест).

Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной форме, находятся умножением среднечасовой тарифной ставки на плановый фонд времени рабочего и на численность повременщиков [7, c 208].

В часовой фонд заработной платы включаются оплата труда сдельщиков по сдельным расценкам, повременщиков по тарифной ставке, доплаты сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы, доплаты за работу в ночное время, за условия труда, интенсивность, профессиональное мастерство, бригадирам за обучение учеников.

В дневной фонд входят часовой фонд и доплаты за сокращение рабочего дня подросткам и кормящим матерям.

Величина доплат подросткам устанавливается умножением часовой тарифной ставки на их количество и число рабочих в плановом периоде.

Доплаты матерям за перерывы на кормление ребенка определяются умножением среднечасовой заработной платы на число льготных часов в плановом периоде и количество кормящих матерей.

Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной зарплаты, оплату очередных и дополнительных отпусков и время выполнения государственных обязанностей.

Следует отметить, что при планировании заработной платы должен быть обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Коэффициент, опережающий соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Ко), определяется по формуле:

Ко=Iпт/Iзп (1.2)

Где Iпт - индекс роста производительности труда в плановом периоде по сравнению с базисным.

Iзп - индекс увеличения средней заработной платы в плановом периоде по сравнению с базисным.

Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда. Внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизация и автоматизация производства и другие факторы, повышающие технический уровень производства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда над ростом заработной платы.

Основной целью планирования себестоимости является выявление и использование имеющихся резервов снижения издержек производства и увеличение внутрихозяйственных накоплений. Снижая издержки производства в результате сбережения прошлого и живого труда, промышленность добивается наряду с ростом накоплений увеличения объема выпуска продукции.

Плановая себестоимость определяется путем технико-экономических расчетов величины затрат на производство и реализацию всей товарной продукции и каждого вида изделий. В зависимости от характера производства применяется ряд показателей, характеризующих себестоимость продукции.

При выпуске одного вида продукции себестоимость единицы этой продукции является показателем уровня и динамики затрат на ее производство. Для характеристики себестоимости разнородной продукции в планах и отчетах используются показатели снижения себестоимости сравнимой товарной продукции и затрат на 1 руб. товарной продукции. План предприятия содержит также сводную смету затрат на производство и плановые калькуляции себестоимости отдельных изделий.

В план по себестоимости продукции на предприятии входят следующие показатели:

· затраты на 1 руб. товарной продукции

· себестоимость отдельных видов продукции,

· себестоимость товарной продукции,

· снижение себестоимости сравнимой продукции.

Показатель затрат на 1 рубль товарной продукции определяется исходя из уровня затрат на производство товарной продукции по отношению к стоимости продукции в оптовых ценах предприятия. Этот показатель не только характеризует планируемый уровень снижения себестоимости, но и определяет также уровень рентабельности товарной продукции.

Определение плановой себестоимости отдельных видов продукции служит основой планирования затрат на производство. Плановая себестоимость всей товарной продукции рассчитывается на основе данных об объеме выпуска товарной продукции и плановой себестоимости отдельных видов изделий.

Оценка выполнения плана по себестоимости всей товарной продукции осуществляется с учетом происшедших в течение отчетного года изменений цен на материалы и тарифов на перевозки и энергию.

Для определения задания по снижению себестоимости сравнимой товарной продукции составляется расчет себестоимости по всей номенклатуре изделий исходя из предусмотренного планом предприятия объема продукции и с учетом планового показателя по уровню затрат на 1 руб. товарной продукции в оптовых ценах.

37. Финансовое планирование на предприятии

В рыночной экономике изменяется место финансов в хозяйственном механизме. Исчезла директивность на предприятии, планирование финансов приобретает прогнозный характер. Финансовый план - документ, который отражает объемы поступлений и расходов денежных средств, а также фиксирующий баланс доходов и расходов предприятия, включая платежи в бюджет на план. период. Цель финансового планирования - согласование намечаемых расходов на развитие предприятия с финансовыми возможностями предприятия. Задачи:

1- Изучение источников и объемов собственных финансовых ресурсов предприятия (прибыль, амортизация и т.д.)

2- Изучение возможности и целесообразности привлечения финансовых ресурсов за счет выпуска ценных бумаг, получения кредитов, займов, благотворит. взносов.

3- Выбор оптимального для конкретной ситуации форм использования денежных средств, взаимоотношений с бюджетом, банками, вышестоящими организациями и работниками.

4- Установление рациональных пропорций распределения финансовых ресурсов на внутрихозяйственные нужды.

5- Определение целесообразности и эффективности капитальных вложений.

6- Выявление внутренних резервов и увеличение рентабельности производства.

Финансовое планирование осуществляется планово-экономическим и финансовым отделами. Функции планового отдела в области планирования: составление проектов финансового плана предприятия; составление и представление в установленные сроки кредитных заявок и кассовых планов в банк; участие в составлении плана реализации продукции в денежном выражении для определения планируемой суммы прибыли на год с разбивкой по кварталам; составление смет расходования прибыли, определение план. суммы амортизации, с разделением ее на реновацию и кап. ремонт; определение потребности в собственных оборотных средствах.

Для составления финансового плана используется следующая информация: бух.баланс за 2-3 года предшествующих плановому периоду и на последнюю дату состояния отчета; данные об объемах производства; смета затрат на содержание объектов соц-культ. быта; объемы кап. вложений; сведения о движении и обслуживании основных фондов; анализ выполнения финансовых заданий за предыдущий год; нормы амортизационных отчислений; нормативы собственных оборотных средств, платежей в бюджет и внебюджетные фонды; лимиты расходов по отдельным статьям затрат ресурсов, и т.д.

Формой финансового плана является бухгалтерский баланс доходов и расходов, который имеет следующие разделы:

1- Доходы и поступления средств.

2- Расходы и отчисления.

3- Платежи в бюджет.

4- Ассигнования из бюджета.

Доходы и поступления средств: балансовая прибыль, амортизационные отчисления, мобилизация внутренних ресурсов в капитальном строительстве, экономия в кап. строительстве, средства, поступившие в порядке долевого участия в кап. строительстве, прочие источники финансирования кап. вложений, долгосрочный кредит, прирост устойчивых пассивов, прочие доходы. Расходы и отчисления: отчисления в фонды (ФН,ФП,РФ), направления использования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, платежи в бюджет, прочие расходы и т.д.

Этапы финансового планирования: анализ финансового положения предприятия; планирование доходов и поступлений; планирование расходов и отчислений; проверка финансового плана (шахматная ведомость). В процессе финансового анализа исследуются наличие, состав и структура средств предприятия, причины и последствия их изменения; наличие, состав и структура источников средств, причины и последствия их изменения; состояние, структура и динамика долгосрочных активов; дебиторская задолженность; эффективность использования средств.

37. Организация труда как функция управления, социально-экономическая эффективность ее рационализации

Современный уровень развития производственных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологий производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и др. средствами в едином производственном процессе.

Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.

Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства.

Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.

38. Разделение и кооперация труда как основа его организации

Развитие прогрессивных форм разделения и кооперации труда. Разделение труда - единовременное обособление выполнения работ. Различают следующие виды разделения труда: общие (выделение в общественном производстве главных отраслей - промышленность, земледелие, транспорт и др.), частное (расчленение основных отраслей общественного производства на виды и подвиды - подотрасли), единичное (разделение труда внутри предприятия).

В процессе создания материальных ценностей человек вступает в производственные взаимоотношения с другими участниками производства через разделение общественного труда и последующей его кооперации.

Разделение на производстве - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, а кооперация - совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессов труда. Разделение и кооперация труда - взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности.

Разделение труда характеризуется количественными и качественными признаками. По качественному признаку - обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и навыков. По количественному - обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда.

39. Организация рабочего места, ее сущность, элементы и характеристика

Рабочее место - пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника; часть производственно-технологической структуры предприятия, определяемая на основе трудовых и других действующих нормативов.

В системе мероприятий по организации рабочего места существенное значение имеет его рациональная планировка. Правильная планировка позволяет устранить лишние трудовые движения и непроизводительные затраты энергии рабочего времени, эффективно использовать производственную площадь при обеспечении безопасных условий труда.

Оценка организационного уровня рабочего места производится по следующим показателям: рациональность планировки, количество и комплектность, организационность оснастки, ее прогрессивность и техническое состояние; применение многостаночного обслуживания; соответствие форм организации труда техническому прогрессу, передовым приемам и методам труда; квалификации работника и ее соответствие сложности и качеству выполняемых работ; качество действующих норм труда; уровень использования оборудования по времени; коэффициент сменности; занятость рабочего производительным трудом в течение смены.

Главной целью организации рабочего места является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основании полного использования оборудования, рабочего времени, применение рациональных приемов и методов труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников.

Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются следующие требования:

1. С технической стороны рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимым инструментом, контрольно-измерительными приборами, подъемно-транспортными средствами и т.д.

2. С организационной стороны - имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в пределах рабочей зоны. Найден вариант оптимального обслуживания рабочего места сырьем, материалами, инструментами, уборкой отходов, обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочие условия труда.

3. С экономической стороны организация рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работника, максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.

4. Эргономические требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастке, планировании рабочего места и т.д.

Т.о. задача организации труда в области организации рабочего места направлена на достижение рационального сочетания элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

40. Методы изучения затрат рабочего времени, их разновидности и характерные признаки

Учет затрат рабочего времени предусматривает систематическое изучение процессов труда, измерение и анализ затрат времени путем проведения наблюдений на рабочих местах. Измерение затрат рабочего времени дает возможность установить загруженность исполнителей в течении рабочего дня: определить степень использования оборудования во времени, выявить потери рабочего времени, определить выполнение норм выработки и т.д. Учет изучаемых затрат времени подразделяется на:

Хронометраж - способ наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной, а также отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места.

Цели хронометража:

1. установление норм времени и получение данных для разработки нормативов по труду;

2. изучение и внедрение передовых приемов и методов труда;

3. проверка качества действующих норм;

4. выявления причин невыполнения норм отдельными работниками;

5. совершенствования организации трудового процесса на рабочем месте.

Различают три способа проведения хронометража:

· непрерывный - по текущему времени, когда замеряются все элементы оперативного времени, циклически повторяющиеся в определенном порядке;

· выборочный - когда замеряются отдельные элементы (приемы работы) операции независимо от их последовательного выполнения;

· цикловой - когда исследуются операции, имеющие очень малую продолжительность, что не позволяет делать их в каждом цикле и в определенной последовательности.

Фотография рабочего времени - это метод изучения затрат рабочего времени на протяжении рабочей смены или ее части с помощью детальной фиксации всех характеризующих их продолжительность и структуру.

Цели фотография рабочего времени:

1. выявление недостатков в организации труда и производства, приводящих к прямым потерям и нерациональным затратам рабочего времени, простоям оборудования, а также разработки на этой основе организационно-технических мероприятий по устранению выявленных недостатков;

2. изучение, обобщение и распространение передового производственного опыта по использованию рабочего времени;

3. установление норм обслуживания и нормативов численности рабочих;

4. получение исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности, определения оперативного времени на ручные работы в единичном и мелкосерийном производстве;

5. выявление причин невыполнения и значительного перевыполнения норм выработки отдельными работниками.

В зависимости от форм организации труда на изучаемых рабочих местах и количества объектов наблюдений фотография рабочего времени может быть индивидуальной, групповой (бригадной), самофотографией и ФРВ многостаночников.

В условиях малосерийного и единичного производства не представляется возможным заранее определить последовательность выполнения приемов по операциям, поэтому проведение хронометража становится затруднительным. В этих условиях используется метод комбинированного наблюдения - фотохронометраж, представляющий сочетание методов фотографии рабочего времени и хронометража.

Изучение затрат времени методом фотохронометража производится аналогично фотографии рабочего дня, с использованием обычных листов наблюдения, применяемых для фотографии рабочего дня. Однако наблюдаемая операция обязательно расчленяется на приемы в процессе самого наблюдения и по каждому выделенному приему проводятся замеры по текущему времени, как и при хронометраже.

Самофотография рабочего времени - это учет потерь рабочего времени, проводимый самим работающим в течение рабочего дня. При этом фиксируются только перерывы, потери рабочего времени, связанные с неполадками оборудования, низким уровнем организации труда, непроизводительной работы, а также затраты времени на выполнение работ, не входящих в обязанности рабочего.

Метод моментных наблюдений - статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования, а также о потерях рабочего времени руководящими специалистами и служащими.

Моментные наблюдения осуществляются путем обхода. Наблюдатель фиксирует в наблюдательном листе то, что происходит в данный момент на рабочем месте. Записываются объемы наблюдений, количество обходов, время, перечень затрат рабочего времени. При проведении моментных наблюдений большое значение имеет объем наблюдений, т.е. число человеко-моментов, которое необходимо зафиксировать. Полученные данные могут быть использованы для разработки мероприятий по улучшению организации труда, установления причин невыполнения норм выработки, для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, на отдых и личные надобности, норм обслуживания оборудования и нормативов численности работников.

41. Нормы труда, их сущность, экономическое содержания, классификация

Нормативы для нормирования труда - это исходные величины, используемые для расчета продолжительности отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства. Различают четыре типа нормативов: нормативы режимов работы оборудования для расчета основного (аппаратурного) и машинно-ручного времени, нормативы времени работы для определения необходимых затрат времени на выполнение отдельных элементов работы, нормативы времени обслуживания - регламентированные величины затрат труда на обслуживание единиц оборудования, рабочего места и нормативы численности.

В связи с многообразием трудовых процессов существуют различные виды норм. Основными нормами являются следующие:

Норма времени - это время, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ. В состав нормы времени (НВР) входят следующие элементы: подготовительно-заключительное время (ТП.З.), оперативное время (ТОП), время обслуживания рабочего места (ТОП), время на отдых и личные надобности (ТОТЛ), перерывы, предусмотренные технологией и организацией производства (ТП):

НВР = ТП.З.+ ТОП + ТОП + ТОТЛ + ТП либо НВР= ТП.З.+ТШТ

Оперативное время (ТОП) определяется как сумма основного и вспомогательного времени:

ТОП=ТОСН+ТВСП

Норма выработки (НВЫР) - это количество продукции или операций, которые должен сделать работник за единицу времени (час, смену, неделю, месяц). Между нормой времени и нормой выработки существует обратная взаимосвязь:

НВЫР=;

но процент увеличения нормы выработки не равен проценту уменьшения нормы времени.

Зависимость увеличения (уменьшения) нормы выработки от уменьшения (увеличения) нормы времени выражается следующей формулой:

=;

где х - процент увеличения (снижения) нормы выработки.

Для расчета нормы выработки применяется также формула:

НВЫР=;

ТД - действительный фонд рабочего времени

ТД=ТСМ - (ТП.З.+ ТОБСЛ + ТОТЛ)

Норма обслуживания (НО) - количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей классификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

, или

ТО - установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования.

Норма численности - численность работников (рабочих, специалистов, руководителей, служащих) определенного профессионально-квалификационного состава, установленного по нормативам для выполнения производственного задания.

N - объем работ.

Норма управляемости - определяет количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю. Устанавливается по степеням подчиненности и определяется по формуле:

- норма управляемости m-ой степени управления для n-го руководителя.

При изучении трудовых процессов, разработке норм труда необходимо установить, какие затраты рабочего времени являются необходимыми, должны регламентироваться и включаться в норму, а какие считаются излишними, нерациональными затратами и потерями. Для этого рабочее время классифицируется.

Рабочее время - это установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Вместе с тем под рабочим временем понимается период, в течение которого работник находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.

Рабочее время подразделяется на время работы, в течение которого рабочий выполняет ту или иную работу, и время перерывов, в течение которого рабочий не работает.

Время выполнения производственного задания включает в себя:

подготовительно-заключительное время (ТП.З.) - время используемое на подготовку к выполнению задания или на действия, связанные с его окончанием. Сюда относится: получение задания, инструмента, сырья, заготовок; установка инструментов и приспособлений; наладка оборудования; сдача готовой продукции, инструмента, приспособлений, остатков сырья и материалов.

оперативное время (ТОП) - время, затрачиваемое непосредственно на работы по осуществлению технологической операции. В состав оперативного времени входит основное время (ТОСН) - время, затрачиваемое на изменение предмета труда (размеров, формы, структуры); а также вспомогательное время (ТВСП) - время, затрачиваемое рабочим на действия, обеспечивающие выполнение основной работы (загрузка оборудования, перестановка и перемещение материалов, деталей, заготовок, инструмента и приспособлений в пределах рабочего места, управление оборудованием, контроль изготавливаемой продукции в процессе работы, съем готовой продукции).